如何在LinkedIn上联系公司的招聘经理?


如今,聪明的求职者都会直奔源头,主动联系招聘经理。这比通过网上申请 "喷和祈祷 "更快、更高效、更有效。现在专业行业的竞争越来越激烈,这是获得优势的最佳方式之一。

求职者有更好的机会在 面试 通过走直接路线和联系招聘经理,相比于只是到处游说简历和申请。

最好的平台就是通过LinkedIn。作为专业人士最大的在线平台,LinkedIn是你可以找到梦想公司的招聘经理的地方。

一旦你找到他们,你就可以进行实际的对话,这可能会让你获得你需要的面试,使你的职业生涯更上一层楼。因此,在这里我们将讨论如何在LinkedIn上找到并联系招聘经理。

如何找到你面试的公司的招聘经理?

在LinkedIn上,搜索你潜在公司的公司页面。接下来,你需要缩小搜索范围。问问自己,你的招聘经理的头衔会是什么,因为有很多变化。"招聘经理 "本身并不是一个职位名称。有采购经理、材料经理、采购经理、供应链经理、运营经理等。

如果你能确定这个人的工作头衔是什么,那么通过他们的公司页面找到他们就容易多了。在随后的搜索中,尝试所有这些标题。更多的时候,你应该可以找到你要找的招聘经理。

如果你知道招聘经理的名字,那么你应该有一个更容易的时间。 在LinkedIn上寻找他们.如果没有,谷歌也是一个强大的工具,可以搜索为某公司工作的人。

另一个选择是查看公司自己的网站。你可能会在那里找到有价值的信息。

在LinkedIn上与招聘经理联系

一旦你获得了你的目标,下一步就是联系他们。当你在LinkedIn上联系招聘经理--或者任何LinkedIn用户时,只需遵循一些基本规则。

始终保持尊重、直接、专业的态度。不要发送没有个性化的信息。你要在主题行中清楚地说明你的意图。简单的 "你好 "会浪费第一印象。招聘经理甚至可能会完全忽略你的信息,或者将你标记为垃圾邮件。

你的信息的第一行应该是一个介绍。告诉他们你是谁,为什么要联系你。这里不需要非常详细。一句话的背景就可以了。你只需要让他们知道你是谁。

你可能很想在那里就把你所有的资历都列出来,但要把其中的一些资历留到面试的时候。信息的目标是在第一时间获得面试机会。保持你的信息简短直接,但仍然友好和对话。

说到LinkedIn的信息,越短越好。冗长的独白只会让他们感到厌烦,让他们点击离开。

一旦你说明了你的意图,就收尾,说声谢谢。再加上 "我期待着你的消息 "或类似的内容。邀请他们改天再聊。只需要几分钟的时间,就可以创建一个个性化的信息,让你得到你想要的结果。

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