LinkedIn "垃圾箱之火"。CEO抨击关于种族主义的灾难性内部会议。

 

LinkedIn 首席执行官Ryan Roslansky抨击他的员工在种族问题上的 "骇人听闻 "的评论,在一次灾难性的内部会议后,几名匿名员工分享了与黑人生命运动的反对者相呼应的意见。

这次会议被一些与会者形容为 "垃圾箱之火",是一个虚拟的全球市政厅,旨在解决明尼阿波利斯警察杀害乔治-弗洛伊德事件引发的全国性社会动荡。该活动被称为是一个讨论种族不平等的平台,通过 "反思我们自己的偏见,实践盟友关系,并有意推动公平的行动"。

会议以视频聊天的方式进行,并设有侧边栏,员工可以在侧边栏留言。一些评论者就是在这里批评了LinkedIn在多元化招聘上的立场,将这种做法等同于对白人的种族主义。

一位LinkedIn员工说。"作为一个非少数族裔,所有这些言论让我觉得我应该为自己的肤色感到内疚。我觉得我应该让资质较差的人填补我的职位。这样可以吗?看来,我是我出生的囚犯。这不是马丁-路德-金所希望的任何人。"

另一条评论说:"我相信,在零和游戏中给予任何种族群体以特权,都不会得到其他人的支持。有什么想法可以在给予特权的同时,以所谓多样性的美名伤害他人?"

"乔治的凶手需要依法审判。但雇用更多的少数族裔担任经理职务和C-suite职位,如何解决警察种族主义问题?我以为在LinkedIn招聘只看业绩。"

在发布会上,其他员工也纷纷附和谴责这些言论,称这些言论带有种族主义色彩,让人很不爽,有LinkedIn员工甚至表示 "在这家公司工作并不安全,自从我入职以来,我在OWN团队受到的待遇已经让我很不舒服了"。

"种族主义 LinkedIn真的出来了 在问答区!"一位匿名的LinkedIn员工说。

LinkedIn CEO抨击员工的种族歧视言论

首席执行官Ryan Roslansky在《每日野兽》(The Daily Beast)发出评论后,称这些评论 "令人震惊 "和 "冒犯"。他说,在问题表上给予匿名,让一些员工 "在不追究责任的情况下添加攻击性评论"。

罗斯兰斯基还说:"我们要求平台上的成员必须有真实的身份,今后我们不会允许在全员大会上匿名提问。我昨天在公司群里说了,我还要再说一遍,我们不是也不会成为一个允许种族主义或仇恨言论的公司或平台。"

"通过提高声音,使获得学习和工作的机会民主化,并解决经济不公正的制度,我们能够而且将会做出有意义的改变。为了实现任何这一切,我们必须从我们的文化开始,并致力于共同解决困难的事情,"Roslansky说。"我们必须立足于我们的价值观,包括进行公开、诚实和建设性的对话,并尊重关系的重要性。"

这位LinkedIn CEO进一步表示,来自公司内部的匿名评论本身 "加强了我们仍需做的非常艰苦的工作"。Roslansky向员工保证,LinkedIn致力于杜绝种族主义。他还指出,LinkedIn最近推出了关于多样性、包容性和无意识偏见的免费在线课程。

"很多人都分享了最困难的部分,就是意识到这个我们热爱并坚持如此高标准的公司仍然有 教育工作任重道远 我们自己和我们的同事如何创造一种真正反种族主义的文化,"Roslansky在LinkedIn的一篇文章中写道。"我们会做这项工作。"

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