LinkedIn的好处。LinkedIn真的能让你找到工作吗?

尽管LinkedIn在商业和专业行业很受欢迎,但很多人仍然没有充分利用这个平台。他们犹豫是否要加大LinkedIn的力度,因为他们不确定这个网站是否真的能让他们找到工作。

但这些人却错过了。毕竟,LinkedIn此刻有超过5亿的活跃用户。这个数字还在增长。事实上,据估计,地球上每四个专业人士中就有一个在LinkedIn上。此外,超过89%的招聘人员正在使用该网站寻找候选人。

所以那些只 使用LinkedIn作为在线简历 正在错过很多拓展人脉的机会。LinkedIn已经成为许多雇主在寻找新候选人时依赖的新标准。

LinkedIn如何帮助用户确保工作

现在90%的雇主会在打电话给应聘者面试之前,先看看应聘者在LinkedIn上的资料。这一点甚至适用于那些不在LinkedIn上发布招聘广告的公司。然而,只有35%的求职者在LinkedIn上充分参与。这意味着尽管在该平台上有个人资料,但大多数用户并没有使用所有可用的工具。

这给那些正在优化自己LinkedIn账户的人带来了显著的优势。他们有更好的机会吸引招聘经理和招聘人员的注意。

在LinkedIn上有数以百万计的公开发布和私人发布的工作。任何认真寻找专业级工作的人都应该上这个网站。

在LinkedIn上的强势资料吸引了招聘人员。最好的LinkedIn简介优化了关键词的使用,使其能够出现在搜索结果中。这包括写一个引人注目的标题和一个强有力的摘要。一个正确使用LinkedIn的人将有简明但有效的工作经验描述。他们会有一个完整的技能部分,反映出他们目标工作中使用的术语。这样,当招聘人员在LinkedIn上搜索候选人时,求职者的个人资料就会出现。

相反,如果一个LinkedIn用户连自己的资料都懒得填写,招聘人员也不会去联系他们。

需要注意的是,LinkedIn偏爱在网站上比较活跃的用户以及人脉较多的用户。只要具备这两个特质,就会更容易被录用。雇主只要看LinkedIn用户的资料,就会认为这个用户是可靠的,值得信赖的。

雇主在考察应聘者时,会看一些重要的东西,比如专业组织、项目、外部课程、社区参与等。有时,他们可能会查看求职者属于哪些群组。成为几个群组的活跃成员是有好处的,因为它可以扩大LinkedIn用户的网络,建立有意义的联系。 除了积极参加 LinkedIn群组 和讨论,雇主寻找的另一个质量是一致性。他们会看这个人的工作经历是否与简历相吻合。LinkedIn个人资料和简历都应该有相同的信息:公司名称、日期、地点、职称等。虽然不建议一字不差地复制LinkedIn简介并放在简历上,但至少基本信息应该都是一样的。

 

通过正确使用LinkedIn,专业人士可以与更多的人建立联系,慢慢建立自己的声誉。发布文章和分享有价值的内容可以将专业人士打造成行业内的思想领袖。雇主更有可能密切关注这些资料。 记住,80%的工作是通过网络找到的。尽管现在的格局已经转变为网络形式,但这句老话仍然非常正确。 最大限度地提高您从LinkedIn获得的价值 通过探索其各种工具和功能,并使用它们来优化您的个人资料。

 

 

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