企业招聘解决方案。LinkedIn如何降低你的招聘成本?


尽管小企业雇用了美国48%的劳动力,但招聘熟练员工仍然是一个挑战。你必须投入大量资金用于招聘,才能为你的业务提供动力。但由于时间有限,预算紧张,你需要找到更有效的方法来招聘人员。

LinkedIn就是解决这个问题的方法。它可以帮助你招聘更多的人,同时降低招聘成本。在竞争激烈的行业中,LinkedIn可以说是一个很好的平衡器。

LinkedIn不仅仅是一个招聘网站.事实上,它是世界上最大的专业网络。LinkedIn拥有超过6.75亿用户,是招聘的最佳场所。在这里,你可以建立你的品牌,建立你的网络,并通过挖掘你的员工的联系来锁定广泛的目标人群。

小企业如何利用LinkedIn进行招聘?

社交媒体最大的好处之一就是它是完全免费的。你所要投入的只是一点时间,把正确的信息放在一起。有了坚实的营销策略,社交媒体可以为你创造奇迹。而在招聘方面,LinkedIn是最好的社交网络平台。将LinkedIn作为招聘平台,是降低招聘成本的最佳方式之一。

建立公司网页

如果你在LinkedIn上不活跃,那么你就错过了。首先,你需要在LinkedIn上建立你的存在。你的公司需要一个公司页面,因为它是你的企业在LinkedIn上的官方资料。没有它,没有人知道你是谁或你的公司是做什么的。

如果您还没有在LinkedIn上建立公司主页,现在就可以免费建立一个。一旦你有了它,你的公司页面将作为你在LinkedIn上的 "大本营"。用它来分享有关您公司的信息,包括对您与竞争对手不同之处的高级描述。

你也可以使用你的公司页面将你的业务与现有员工联系起来,甚至代表公司分享更新。从长远来看,这将帮助你吸引追随者。确保你的所有员工都有一个连接到你的公司页面的LinkedIn资料。

最重要的是,您的公司页面将是您的招聘信息显示的地方。

让员工扩大职位空缺和更新的影响范围。

鼓励你的员工分享你在公司页面上的更新和内容,以传播你的知名度和最大化你的影响力。这将产生巨大的乘数效应,利用他们的网络。你可以将同样的原则应用于你在网上发布的每一篇博客文章、每一篇文章和每一篇新闻稿。但当你在LinkedIn上招聘时,这一点尤为重要。

即使你的公司页面上只有100个关注者,你也可以利用LinkedIn上大多数用户都有400到1500个连接的事实。即使你的员工中只有一个人分享了你的职位空缺,你也可以将该内容推送到他们所有连接人的新闻源中。这样一来,你就可以轻松地免费增加你的曝光率。

让你的招聘预算发挥到极致

作为一家小企业,你的目标是确保你的钱用在正确的地方--而且你的每一笔投资都能得到最大的回报。如果您的团队中有人专门负责招聘,LinkedIn有一个强大的付费许可,让您可以找到、吸引和组织人才。它让您可以无限制地访问LinkedIn上的每个资料,包括您网络之外的资料。它还包括每月150封InMails,让你可以直接接触人才。其他有用的功能包括高级搜索、项目管理和分析工具。

LinkedIn的Recruiter Lite对于那些只是偶尔进行招聘的人来说是个不错的选择。这个轻量级版本的LinkedIn Recruiter可以让你无限制地访问所有三度连接,以及每月30封InMails和项目管理工具。

要微调您的LinkedIn推广,请使用Kennected。这款自动化工具可以帮助您获得最合格的潜在客户,这样您就可以专注于您的业务的更重要方面。 Kennected使用LinkedIn的数据丰富的过滤器。 为你带来源源不断的人脉和预约。

你还可以使用Kennected发送个性化的自动信息和跟进。这让你可以大规模地接触到更多的人才。

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