企业公司如何从高校吸引高层次人才?


大多数企业公司都明白大学生招聘的重要性,但不知道如何吸引高层次人才。希望吸引精英的企业应该利用不同的策略来寻找最佳的潜在候选人,并将他们吸引到自己的组织中来。

这些年来,招聘的竞争已经变得非常激烈,你需要最好的策略才能跟上。下面我们就来谈谈高校招聘人才的一些最有效的方法。

企业公司如何从高校吸引高层次人才?

 

要想吸引高层次人才,你需要开始升级你的校园招聘策略。以前行之有效的方法,如今可能已经不再适用。这意味着派发传单和在校园里露面已经行不通了。是时候用现代化的工具和技术来加强你的校园招聘游戏了。

创建一个针对应届毕业生的登陆页面。

现在的职业环境大多存在于数字世界。如果你没有一个专门的职业网站,你就不会对应届毕业生产生影响。建立一个登陆页面,毕业生求职者可以在这里获得他们需要的工作机会、招聘流程和推荐信等信息。

您不需要为毕业生建立一个单独的网站--您只需要建立一个登陆页面,让求职者知道他们来对了地方。在一个地方展示所有的毕业生机会,让他们对加入你的公司感到兴奋。

假设毕业生会在网上查找你的资料。你希望他们尽可能多地了解公司的情况,以最大限度地提高你的工作效率。 申请的机会.

使用LinkedIn

LinkedIn是线上最大的专业人士平台--越来越多的毕业生正在使用它来开始他们的职业网络。事实上,LinkedIn现在有超过6.75亿用户。如果你没有使用它来进行探矿和招聘,你就错过了。

你的目标受众花了很多时间在网上,尤其是在社交媒体上。利用LinkedIn的巨大影响力,发挥你的优势。请记住,下一代都是精通技术的人,所以你也要精通。

如果你的招聘策略不涉及社交媒体,你不太可能吸引到顶级人才。高层次的人才会 已建立了自己的LinkedIn档案 尽快认识到他们,并尽快伸出援手,会让你受益匪浅。

既然目标是为您的组织吸引人才,您就不能有坏名声。你不只是想成为一家好公司--你想让人们知道你有多好。你可以使用高质量的内容来建立你的公司作为行业的思想领袖。你可以发布信息丰富的文章、博客文章、新闻稿和视频,为你的目标受众提供价值。

如果你在你的网站上发布内容并在LinkedIn上分享,你可以大大提升你的流量。这也将向潜在客户展示你是你所在领域的专家。他们会被你与他们分享的价值所吸引,甚至在他们开始与你合作之前。

此外,建立和管理你的品牌在招聘过程中也起着至关重要的作用。想一想像谷歌这样的公司是如何仅凭自己的声誉就吸引了数百万人的申请。

采用数据驱动的方法

如果你在多个不同校园的校园招聘上花费时间和金钱,一定要跟踪某些指标。数据驱动的方法将帮助你衡量你的努力是否得到回报。

注意以下指标:你在每个校区的招聘人数,新员工的留存率,以及你的面试与录用比例是多少。通过跟踪这些指标,你可以看到哪些是有效的,哪些是无效的。

最大限度地提高学生的推荐率

虽然员工推荐是招聘的最佳方法之一,但不要低估学生推荐的价值。利用学生推荐可以显著提高招聘时间、招聘质量,并降低每次招聘的成本。利用你的LinkedIn网络来获得更多的推荐人。

请记住,校园招聘需要时间、耐心和大量的投入。你可以通过Kennected来微调你在LinkedIn上的宣传,以吸引更多高校的高层次人才。

Kennected是一款LinkedIn自动化工具,可以帮助你带来预约、销售、连接和招聘流。它使用激光精确的数据来帮助你找到最合格的潜在客户。然后,您可以使用Kennected的个性化自动消息和跟进,在短时间内接触到更多的潜在客户。

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