LinkedIn 'Fogo de contentor de lixo': Reunião Interna Desastruísta sobre Racismo Atingido por CEO

 

LinkedIn O CEO Ryan Roslansky fez comentários "terríveis" sobre a raça de seus funcionários após uma reunião interna desastrosa onde vários funcionários anônimos compartilharam opiniões que ecoavam os detratores do movimento Black Lives Matter.

A reunião, que alguns participantes descreveram como um "incêndio de lixeira", foi uma prefeitura virtual global que pretendia enfrentar a agitação social nacional provocada pela morte de George Floyd pela polícia de Minneapolis. O evento foi faturado como uma plataforma para discutir a desigualdade racial ao "refletir sobre nossos próprios preconceitos, praticar alianças e intencionalmente conduzir ações eqüitativas".

A reunião foi conduzida por vídeo chat e contou com uma barra lateral onde os funcionários podiam deixar comentários. Foi aqui que vários comentaristas criticaram a posição do LinkedIn sobre a contratação da diversidade, equiparando a prática ao racismo contra os brancos.

Um funcionário do LinkedIn disse: "Como uma não-minoritária, toda essa conversa me faz sentir como se eu devesse me sentir culpada pela cor da minha pele". Sinto que deveria deixar alguém menos qualificado preencher minha posição". Está bem assim? Parece que sou um prisioneiro de meu nascimento. Isto não é o que Martin Luther King Jr. teria desejado para ninguém".

Outro comentário lido: "Acredito que dar a qualquer grupo racial privilégio sobre os outros em um jogo de soma zero não obteria nenhum apoio dos outros". Alguma idéia de ferir os outros enquanto se dá privilégios com o nome rosado chamado diversidade"?

"Os assassinos de George precisam ser julgados de acordo com a lei. Mas como contratar mais minorias para cargos de gerência e cargos de processo C pode abordar o racismo policial? Pensei que contratar no LinkedIn é baseado apenas no mérito".

Durante a conferência, outros funcionários chimparam para condenar os comentários, chamando-os de racistas e perturbadores, com alguns funcionários do LinkedIn até mesmo dizendo que "não se sentem seguros trabalhando nesta empresa em um lugar onde eu já estava desconfortável com o tratamento que recebi em minha equipe OWN desde que comecei".

"O racismo em O LinkedIn realmente saiu na seção de perguntas e respostas", disse um funcionário anônimo do LinkedIn.

O CEO do LinkedIn Golpeia as Observações Racistas dos Funcionários

O CEO Ryan Roslansky chamou os comentários de "terríveis" e "ofensivos" após o The Daily Beast ter chegado para comentários. Ele disse que a concessão do anonimato no formulário de perguntas permitia a alguns funcionários "adicionar comentários ofensivos sem responsabilidade".

Roslansky acrescentou: "Exigimos que os membros de nossa plataforma tenham identidades reais e não permitiremos perguntas anônimas em reuniões de todas as mãos no futuro. Eu disse isso ontem no Grupo Empresa, e vou dizer novamente, não somos e não seremos uma empresa ou plataforma onde o racismo ou discurso de ódio é permitido".

"Ao levantar vozes, democratizando o acesso ao aprendizado e ao emprego e enfrentando os sistemas de injustiça econômica, podemos e faremos mudanças significativas. Para que tudo isso aconteça, temos que começar com nossa cultura e nos comprometer a trabalhar juntos através de coisas difíceis", disse Roslansky. "Temos que nos ancorar em nossos valores, incluindo ter conversas abertas, honestas e construtivas e respeitar que as relações são importantes".

O CEO do LinkedIn disse ainda que os comentários anônimos de dentro da própria empresa "reforçaram o trabalho muito árduo que ainda temos que fazer". Roslansky garantiu a seus funcionários que o LinkedIn está empenhado em erradicar o racismo. Ele também observou que o LinkedIn lançou recentemente cursos on-line gratuitos sobre diversidade, inclusão e preconceito inconsciente.

"Muitos de vocês compartilharam a parte mais difícil ao perceberem que esta empresa que amamos e mantemos a um padrão tão elevado ainda tem muito trabalho a fazer para educar nós mesmos e nossos colegas sobre como criar uma cultura que seja verdadeiramente anti-racista", escreveu Roslansky em um post no LinkedIn. "Nós faremos esse trabalho".

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