LinkedInを使用して不動産業者を募集する方法

 

ブローカーとして、それはトップの不動産業者を募集し、保持する方法を学ぶことが重要です。これを行うためには、証券会社は、潜在的なエージェントに提示する明確な価値提案を開発する必要があります。これは、その仲介業者のために働くことは、さらに彼らの不動産キャリアを推進する方法を示します。

にできることはたくさんあります。 より多くの不動産業者を募集する競争力のある業界ツールの提供、エージェントのパーソナルブランドのサポート、協力的な職場文化への取り組みなど。

これらのすべての努力の上に、あなたはまた、LinkedInの使用を開始する必要があります。専門家のためのこの巨大なプラットフォームは、採用する不動産業者を見つけるための最良の場所の一つです。

不動産業者をリクルートするためにLinkedInを使用する方法

不動産業者を募集するためにLinkedInを使用する場合は、リードを獲得すると考えてください。それはより専門的な焦点を持っているので、LinkedInは、実際にはリードジェネレーションのための完璧なプラットフォームです。人々は、他のソーシャルネットワーキングプラットフォームとは異なり、このサイト上で社交することを探していません。代わりに、彼らは彼らが一緒に働くことができる人々と接続するために探しています。

LinkedInであなたのリードジェネレーションを高めるための2つの方法があります:1つの受動的なアプローチと1つの積極的なアプローチ。あなたの仲介のためのより多くの不動産業者を募集するために両方を使用する必要があります。

受動的なアプローチとは、あなたのプロフィールを効率的に設定し、訪問者があなたのプロフィールを見た瞬間にあなたが誰であるかが正確に分かるようにすることです。エージェントが自分のキャリアアップに役立つ方法をすぐに伝えることができるように、必要な情報をすべて盛り込むようにしましょう。

信頼を築くために、自分の分野で権威ある人物としての地位を確立しましょう。そのためには、LinkedInの機能を利用することができます。LinkedInは、投稿と記事の2種類のコンテンツをサポートしています。質の高いコンテンツを定期的に投稿することで、あなたはオピニオンリーダーとしての地位を確立しています。あなたの信頼性を高めているのです。

優れたプロフィールを持つことは確かに多くの人々を引き付けることができますが、あなたはまだ持っています 手を差し伸べる をLinkedInで紹介しています。

LinkedInを介してあなたの仲介に参加するために不動産業者をピッチする方法

LinkedInで積極的に活動するための最良の方法の一つは、求人情報を投稿することです。スキルや資格、学歴などを盛り込むことで、最適な候補者を見つけることができます。

また、ケネクテッドを利用することで、レーザーのように正確なデータを使って高品質のリードを見つけ出し、理想のターゲットに接触させることもできます。ケネクトではリードを見つけてくれるだけでなく、個別のメッセージを設定して送信することで、そのリードにアプローチすることもできます。相手がすぐに反応を示さなかった場合でも、「Connected」を利用して個別にフォローアップのスケジュールを組むことができます。

このようにパーソナライズされたタッチは、あなたのメッセージがスパムのように感じられないようにするため、不動産業者がメッセージに反応する可能性が高くなります。

ピッチ前に関係性を構築して価値を提供する

あなたがピッチする前に、まずLinkedInで価値を提供し、関係を構築しようとします。あなたの文化とあなたの仲介の価値を実証するために表示されているあなたのエージェントを入れてください。これは、あなたのビジネスとブランドが彼らの時間と投資の価値があることを候補者に納得させるのに役立ちます。

あなたがすでに持っているエージェントの価値を過小評価しないでください。彼らは募集のためのあなたの最も貴重なリソースの一部です。あなたのエージェントのための価値を提供することによって、あなたのブローカーは、あなたのブランドのための擁護者の独自のセットを成長させます。

あなたに参加する理由を与える

あなたに参加する不動産業者を説得する方法がたくさんあります。あなたは重く伝えるのではなく、 ³"表示³"に焦点を当てる必要があります。あなただけの言葉でそれらを説得しようとするのではなく、ディスプレイ上でそれを置く場合、彼らはあなたのブランドの価値が表示されます。

候補者を惹きつけるには、より良いリードの獲得、より良い社風、より高いコミッションなどが考えられますが、これらはすべてあなたのブランドと戦略次第です。あなたのカルチャーは、求職者があなたのチームに参加することの利点を示す必要があります。カルチャーブログを開設するか、LinkedInを通じてコンテンツを投稿しましょう。これにより、求職者は貴社への入社を決める前に貴社のカルチャーを見ることができます。エージェントの成功を祝うことで、エージェントを前面に押し出しましょう。最大のマイルストーンと同様に、小さな勝利も評価しましょう。

LinkedInは、リードジェネレーションに関しては、すでに強力なツールとなっています。しかし、次のようにすることで、さらに強力なツールになります。 ケネクトを使用して.今すぐデモを予約して、より多くの不動産業者を採用するためにケネクトがどのように役立つかをご確認ください。

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