企業が大学からハイレベルな人材を引き寄せる方法


ほとんどの企業は、大学のリクルートの重要性を理解していますが、ハイレベルな人材を引き付ける方法を知らないのが現状です。優秀な人材を獲得したいと考えている企業は、様々な戦略を駆使して最高の候補者を見つけ出し、彼らを組織に引きつける必要があります。

リクルートはここ数年で信じられないほど競争が激しくなっており、追いつくためには最高の戦略が必要です。ここでは、大学から人材を採用するための最も効果的な方法のいくつかについてお話します。

企業が大学からハイレベルな人材を引き寄せる方法

 

ハイレベルな人材を引き付けるためには、キャンパス内での採用戦略のアップグレードを開始する必要があります。前に動作するように使用される方法は、もはやこれらの日はそれをカットすることはできません。それは、チラシを配って、キャンパスになることを意味し、もはや動作しません。それは現代のツールとテクニックを使用して、あなたのキャンパスのリクルートゲームをステップアップする時間です。

新卒者をターゲットにしたランディングページを作成する

今やプロの世界は、ほとんどがデジタルの世界に存在しています。専用のキャリアサイトを持っていなければ、最近の新卒者にインパクトを与えることはできません。新卒の応募者が求人情報や採用プロセス、体験談など必要な情報を得られるランディングページを設置しましょう。

卒業生のために別のサイトを用意する必要はありません。応募者が正しい場所に来たことが分かるように、ランディングページが確立されていればいいのです。すべての新卒採用のチャンスを一箇所で紹介し、応募者に貴社への入社を希望してもらうようにしましょう。

卒業生があなたのことをオンラインで調べようとしていると仮定します。あなたは、彼らに可能な限り多くのことを知ってもらいたいと考えています。 受験確率.

LinkedInを使用する

LinkedInは、オンライン上の専門家のための最大のプラットフォームであり、より多くの卒業生が専門家としてのネットワークを始めるために利用しています。実際、LinkedInのユーザー数は現在6億7500万人を超えています。もしLinkedInをプロスペクトやリクルートのために使っていないのであれば、あなたはそれを逃していることになります。

あなたのターゲットオーディエンスはオンライン、特にソーシャルメディアに多くの時間を費やしています。LinkedInの膨大なリーチを活用して、あなたの強みを発揮しましょう。次の世代はみんな技術に精通しているので、あなたもそうである必要があることを心に留めておきましょう。

採用戦略にソーシャルメディアを取り入れていなければ、トップレベルの人材を集めることはできません。ハイレベルな人材は LinkedInのプロフィールを設定している そして、それはあなたがそれらを認識し、可能な限り早く手を差し伸べるために非常に大きな利益をもたらすでしょう。

あなたの組織に才能ある人材を引きつけることが目的なので、悪い評判を持つ余裕はありません。単に良い会社になりたいだけではなく、自分の良さを知ってもらいたいのです。高品質のコンテンツを利用して、業界のリーダーとしての地位を確立することができます。あなたのターゲットオーディエンスに価値を提供する、有益な記事、ブログ記事、プレスリリース、動画を投稿することができます。

あなたのウェブサイトにコンテンツを投稿し、LinkedInで共有すれば、あなたのトラフィックを大幅に増やすことができます。また、あなたがその分野の専門家であることを見込み客に示すことにもなります。見込み客は、あなたと仕事を始める前から、あなたが共有する価値に惹かれていくでしょう。

さらに、あなたのブランドを構築し、管理することは、採用プロセスにおいて非常に重要な役割を果たします。グーグルのような企業が、その評判だけで何百万人もの応募者を集めていることを考えてみてください。

データ駆動型のアプローチを採用する

複数の異なるキャンパスでの採用活動に時間と費用を費やしている場合は、一定の指標を把握しておくようにしましょう。データに基づいたアプローチは、あなたの努力が報われているかどうかを判断するのに役立ちます。

各キャンパスで行った採用数、新規採用者の定着率、オファーに対する面接の比率などのメトリクスに注意を払いましょう。これらの指標を追跡することで、何がうまくいっているのか、何がうまくいっていないのかを知ることができます。

学生の紹介を最大化する

従業員の紹介は採用のための最良の方法の一つですが、学生の紹介の価値を過小評価してはいけません。学生の紹介を利用することで、採用までの時間、採用の質を大幅に向上させ、採用あたりのコストを削減することができます。あなたのLinkedInネットワークを利用して、より多くの紹介者を確保しましょう。

大学の採用活動には時間と忍耐力が必要であり、多額の投資が必要であることを覚えておいてください。Kennected を利用することで、LinkedIn でのアウトリーチを微調整し、大学からより多くのハイレベルな人材を集めることができます。

KennectedはLinkedInの自動化ツールであり、アポイントメント、セールス、コネクション、リクルートの流れをもたらすことができます。このツールでは、レーザーのように正確なデータを使用して、最も質の高いリードを見つけることができます。そして、Kennected のパーソナライズされた自動メッセージとフォローアップ機能を利用して、短時間でより多くの見込み客にアプローチすることができます。

予約する 今日のデモ を参照してください。

デモを予約する
ビジネスを成長させる

登録する
排他的な
内容