LinkedIn Economist: Il lavoro a distanza non sposta il lavoro in persona

LinkedIn ritiene che il lavoro a distanza non interromperà il lavoro di persona una volta che la pandemia sarà finita. Il principale economista di LinkedIn, Guy Berger, ha detto a Yahoo Finance che ha scoperto che molte persone "vogliono stare in ufficio". Allo stesso tempo, i datori di lavoro trovano più facile gestire la situazione in questo formato, ed è per questo che preferirebbero che i dipendenti fossero in ufficio il prima possibile.

La pandemia di coronavirus ha sollevato molti interrogativi sul futuro degli ambienti di lavoro in generale. Le misure di quarantena hanno costretto molte aziende a passare rapidamente a un formato di lavoro da casa. I ricercatori stanno studiando se questo tipo di impostazione è sostenibile o meno.

Con la riapertura di altre città, i datori di lavoro mettono in discussione l'appetito dei lavoratori per il ritorno in ufficio. "C'è più appetito per il ritorno alla normalità da parte di molte persone, sia dipendenti che capi, di quanto la gente attualmente apprezzi", ha detto Berger. "Nonostante le cupe previsioni, è probabile che questo desiderio aumenti una volta che il vaccino sarà disponibile".

D'altra parte, l'economista dell'Università di Stanford, Nick Bloom, suggerisce che lavorare da casa potrebbe non essere solo un effetto collaterale temporaneo della pandemia. Molti colletti bianchi saranno fortemente incoraggiati a lavorare da casa almeno per un certo periodo di tempo nel corso del prossimo anno o giù di lì.

Nel 2015, Bloom ha pubblicato uno studio che ha scoperto che i dipendenti dei call center cinesi che lavoravano da casa erano il 13% più produttivi dei dipendenti di un gruppo di controllo perché facevano meno pause e facevano più chiamate al minuto. Erano anche più felici e avevano meno probabilità di lasciare il lavoro. Questo dimostra che il lavoro a distanza ha i suoi vantaggi.

Alcune aziende possono anche permettere a molti dei loro dipendenti di rimanere a distanza su base permanente, a condizione che stiano ancora producendo risultati.

Tuttavia, lavoro a distanza pone anche una serie unica di sfide. Ad esempio: i membri della famiglia che entrano mentre i lavoratori sono impegnati in importanti telefonate e riunioni online. Questo non è un problema per le persone in ufficio.

C'è anche il fatto che circa il 60% dei posti di lavoro negli Stati Uniti non può essere svolto in casa. I lavoratori a basso reddito che non possono lavorare a distanza, come i commessi dei negozi di alimentari, i magazzinieri e i confezionatori di carne, devono tutti tornare al lavoro. Questo dimostra che lavorare da casa non è un'opzione alla portata di tutti. Quindi, anche se alcune aziende potrebbero adottare un approccio al lavoro da casa per il prossimo futuro, non sarebbe il caso di tutti gli altri.

Lavorare da casa ha i suoi benefici per la salute mentale, oltre ad altri benefici pratici come evitare il traffico e aumentare la produttività dei lavoratori, ma non sposta il lavoro di persona.

Tutto sommato, la pandemia avrà effetti duraturi sul lavoro di persona. Conferenze, incontri di persona e persino strette di mano potrebbero non valere il rischio di infezione, quindi sia i datori di lavoro che i dipendenti possono aspettarsi una riduzione delle interazioni non essenziali.

Berger ritiene che, nonostante l'aumento del lavoro da casa, "il lavoro a distanza non sposterà completamente il lavoro di persona".

Inoltre, Berger ha colpito una nota di cautela che circonda le crescenti aspettative del mercato di una brusca ripresa dopo la recessione. "Potrebbe benissimo essere che la recessione sia finita, ma che la ripresa sia molto lenta o richieda molto tempo, e che noi rimaniamo con un'occupazione che è prima del suo inizio". livelli pre-COVIDO per molto tempo."

Come molte famiglie si stanno rendendo conto, avere il proprio posto di lavoro come casa può portare a una miscela frenetica di lavoro e vita familiare. Questo è uno dei tanti motivi per cui la dinamica del posto di lavoro post-pandemico rimarrà in gran parte intatta, nonostante le caute nuove misure che saranno attuate nella maggior parte delle aziende.

 

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