Come reclutare agenti immobiliari utilizzando LinkedIn

 

Come broker, è importante imparare a reclutare e mantenere i migliori agenti immobiliari. Per fare questo, le agenzie di intermediazione devono sviluppare una chiara proposta di valore da presentare ai potenziali agenti. Questo mostrerà loro come lavorare per quella intermediazione sarà ulteriormente spingere le loro carriere immobiliari.

Ci sono molte cose che si possono fare per reclutare più agenti immobiliarioffrire strumenti competitivi nel settore, sostenere il marchio personale di un agente, lavorare per una cultura collaborativa sul posto di lavoro, ecc.

Oltre a tutti questi sforzi, dovreste anche iniziare a usare LinkedIn. Questa enorme piattaforma per i professionisti è uno dei posti migliori per trovare agenti immobiliari da reclutare.

Come utilizzare LinkedIn per reclutare agenti immobiliari

Quando si utilizza LinkedIn per reclutare agenti immobiliari, pensatelo come un'acquisizione di contatti. LinkedIn è in realtà la piattaforma perfetta per la generazione di lead, in quanto ha un focus più professionale. Le persone non cercano di socializzare su questo sito, a differenza di altre piattaforme di social networking. Al contrario, stanno cercando di connettersi con le persone con cui possono lavorare.

Ci sono due modi per incrementare la vostra generazione di lead su LinkedIn: un approccio passivo e uno proattivo. È necessario utilizzare entrambi al fine di reclutare più agenti immobiliari per il vostro brokeraggio.

L'approccio passivo consiste nell'impostare il vostro profilo in modo efficiente, in modo che i visitatori sappiano esattamente chi siete non appena vedono il vostro profilo. Assicuratevi di includere tutte le informazioni necessarie in modo che gli agenti possano capire immediatamente come potete aiutarli a migliorare la loro carriera.

Stabilisciti come figura autoritaria nel tuo campo per costruire la fiducia. Per questo, potete utilizzare le funzionalità di LinkedIn. LinkedIn supporta due tipi di contenuti: post e articoli. Pubblicando regolarmente contenuti di alta qualità, vi affermate come leader di pensiero. Stai aumentando la tua credibilità.

Pur avendo un profilo eccellente può sicuramente attrarre più persone, si dovrà comunque allungare le braccia ed essere proattivi su LinkedIn.

Come lanciare gli agenti immobiliari per entrare a far parte del vostro brokeraggio tramite LinkedIn

Uno dei modi migliori per essere proattivi su LinkedIn è quello di pubblicare un lavoro. È possibile includere le competenze, le qualifiche, l'istruzione e altre qualifiche per trovare i candidati più adatti.

È inoltre possibile utilizzare Kennected per trovare cavi altamente qualificati utilizzando i suoi dati precisi al laser, per arrivare davanti ai vostri bersagli ideali. Kennected non solo trova i cavi per voi, ma vi aiuta anche a raggiungerli impostando e inviando messaggi personalizzati. Se non rispondono subito, potete comunque programmare dei follow-up personalizzati utilizzando Kennected.

Questo tocco personalizzato farà in modo che i vostri messaggi non sembrino spam, in modo che gli agenti immobiliari siano più propensi a rispondere ad essi.

Fornire valore costruendo una relazione prima della Gara

Prima di lanciare, cercate di fornire valore e di costruire una relazione su LinkedIn. Mettete in mostra la vostra cultura e i vostri agenti per dimostrare il valore del vostro brokeraggio. Questo aiuterà a convincere i candidati che la vostra attività e il vostro marchio valgono il loro tempo e il loro investimento.

Non sottovalutare il valore degli agenti che hai già. Sono alcune delle vostre risorse più preziose per il reclutamento. Fornendo valore ai vostri agenti, il vostro brokeraggio farà crescere il proprio insieme di sostenitori per il vostro marchio.

Dare loro motivi per unirsi a voi

Ci sono un sacco di modi per convincere gli agenti immobiliari ad unirsi a voi. È necessario concentrarsi molto sul "mostrare" non raccontare. Vedranno il valore del vostro marchio se lo mettete in mostra, piuttosto che cercare di convincerli con le parole.

Potreste attirarli con migliori contatti in arrivo, o con una cultura migliore, o con commissioni più alte - tutto dipende dal vostro marchio e dalla vostra strategia. La vostra cultura deve mostrare ai candidati i vantaggi di unirsi al vostro team. Iniziate un blog sulla cultura o pubblicate contenuti su LinkedIn. Questo permetterà ai candidati di vedere la vostra cultura prima di decidere di unirsi a voi. Mettete i vostri agenti al centro dell'attenzione celebrando i loro successi. Riconoscete le piccole vittorie e le vostre più grandi pietre miliari.

LinkedIn è già un potente strumento quando si tratta di generazione di piombo. Ma è possibile potenziarlo ancora di più utilizzando Kennected. Prenota una demo oggi stesso e scopri come Kennected può aiutarti a reclutare più agenti immobiliari.

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