Come si raggiunge il responsabile delle assunzioni di un'azienda su LinkedIn?


Al giorno d'oggi, chi cerca lavoro in modo intelligente va dritto alla fonte e si rivolge ai responsabili delle assunzioni. È più veloce, più efficiente e più efficace che "spruzzare e pregare" attraverso le applicazioni online. Ora che l'industria professionale sta diventando sempre più competitiva, questo è uno dei modi migliori per ottenere un vantaggio.

Chi cerca lavoro ha molte più possibilità di ottenere un colloquio di lavoro andando per la via diretta e contattando i responsabili delle assunzioni rispetto ai soli curriculum e alle applicazioni di lobbying ovunque.

La migliore piattaforma per farlo è LinkedIn. Essendo la più grande piattaforma online per i professionisti, LinkedIn è il luogo dove trovare il responsabile delle assunzioni della vostra azienda dei sogni.

Una volta che li trovi, puoi avere una conversazione vera e propria che può farti ottenere il colloquio che ti serve per portare la tua carriera al livello successivo. Quindi qui parleremo di come trovare e raggiungere i responsabili delle assunzioni su LinkedIn.

Come trovare il responsabile delle assunzioni per l'azienda con cui si sta facendo il colloquio

Su LinkedIn, cercate la pagina aziendale della vostra futura azienda. Successivamente, è necessario restringere la ricerca. Chiediti quale sarebbe il titolo del tuo responsabile delle assunzioni, perché ci sono molte varianti. "Responsabile delle assunzioni" non è di per sé un titolo di lavoro. Ci sono Procurement Manager, Materials Manager, Purchasing Manager, Supply Chain Manager, Operations Manager, ecc.

Se si riesce a identificare quale sia la qualifica professionale della persona, sarebbe molto più facile trovarla attraverso la sua pagina aziendale. Provate tutti questi titoli nelle ricerche successive. Il più delle volte dovreste essere in grado di trovare il responsabile delle assunzioni che state cercando.

Se conoscete il nome del responsabile delle assunzioni, allora dovreste avere un tempo molto più facile cercarli su LinkedIn. In caso contrario, Google è anche un potente strumento per la ricerca di persone che lavorano per una particolare azienda.

Un'altra opzione è quella di controllare il sito web dell'azienda. Potreste trovarvi informazioni preziose.

Raggiungere i responsabili delle assunzioni su LinkedIn

Una volta acquisito il vostro obiettivo, il passo successivo è quello di raggiungerlo. Ci sono solo alcune regole di base da seguire quando si contatta un responsabile delle assunzioni su LinkedIn - o qualsiasi utente di LinkedIn, se è per questo.

Sii sempre rispettoso, diretto al punto e professionale. Non inviare messaggi non personalizzati. Volete che la riga dell'oggetto indichi chiaramente le vostre intenzioni. Un semplice "ciao" sarebbe uno spreco di prima impressione. Il responsabile delle assunzioni potrebbe anche ignorare completamente il vostro messaggio o contrassegnarvi come spam.

La prima riga del vostro messaggio dovrebbe essere un'introduzione. Dite loro chi siete e perché vi state rivolgendo a loro. Non c'è bisogno di essere estremamente dettagliati. Basterà una frase di fondo. Dovete solo dare loro un'idea di chi siete.

Potreste essere tentati di elencare subito tutte le vostre credenziali, ma conservatene alcune per il colloquio. L'obiettivo del messaggio è quello di ottenere quel colloquio in primo luogo. Mantenete il vostro messaggio breve e diretto, ma comunque amichevole e conversazionale.

Quando si tratta di messaggi LinkedIn, più corti sono, meglio è. Un monologo prolungato non farà altro che annoiarli e farli scattare via.

Una volta che avete dichiarato le vostre intenzioni, impacchettatelo e ringraziatelo. Aggiungete "Non vedo l'ora di sentirvi" o qualcosa di simile. Invitateli a chiacchierare un'altra volta. Ci vogliono solo un paio di minuti per creare un messaggio personalizzato che vi darà i risultati che volete.

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