LinkedIn per limitare i contenuti "violenti o falsi", inclusi quelli di Trump

LinkedIn limiterà tutti i contenuti considerati violenti o falsi, compresi i messaggi del presidente Donald Trump. Questo secondo i file audio trapelati dell'avvocato generale di LinkedIn Blake Lawit, che si è occupato di come la piattaforma gestirebbe i contenuti del presidente e di altri funzionari eletti nei casi in cui contengano informazioni errate o incitino alla violenza.

Il consiglio generale ha rivelato la politica durante un forum online sul razzismo. Lawit ha detto che LinkedIn limiterà Trump se utilizzerà la piattaforma per incitare alla violenza o diffondere la disinformazione. Dopo che i file audio sono trapelati, LinkedIn ha confermato la sua autenticità.

L'audio proveniva dalla stessa riunione del municipio sull'iniquità razziale che è andata di traverso quando gli anonimi membri dello staff di LinkedIn hanno fatto eco a sentimenti contro il movimento Black Lives Matter.

Durante l'evento, un dipendente ha chiesto cosa sarebbe successo se Trump avesse tentato di utilizzare la sua piattaforma "nel modo in cui ha fatto leva su Twitter e Facebook". Il dipendente probabilmente ha fatto riferimento ai post del presidente su entrambi i social network dove ha usato la dichiarazione "quando inizia il saccheggio, inizia la sparatoria", riguardante le proteste dopo la morte di George Floyd a Minneapolis, in seguito all'uso eccessivo della forza da parte della polizia durante un arresto.

Twitter ha prontamente rimosso il tweet di Trump per aver violato le sue regole sulla violenza glorificante. Facebook, invece, non ha agito sul post della sua piattaforma, il che ha fatto arrabbiare molti dei suoi dipendenti.

LinkedIn ha dichiarato che nessun funzionario eletto ha finora violato le sue regole e che i contenuti della sua piattaforma tendono ad essere più professionali rispetto a quelli che si trovano su altri social network.

"Abbiamo regole sui contenuti dannosi, sui discorsi di odio, sulla disinformazione, sull'incitamento alla violenza, e non abbiamo regole diverse per i politici e i membri", ha detto Lawit. Quindi, se un leader, per esempio, dovesse fare una dichiarazione sulla nostra piattaforma che violasse le nostre regole sull'incitamento alla violenza, allora agiremmo". Limiteremmo il discorso".

Il responsabile delle comunicazioni di LinkedIn Nicole Leverich lo ha confermato in un'e-mail, dicendo: "Abbiamo delle politiche chiare e le applichiamo in modo coerente per tutti".

Trump, tuttavia, non è così attivo su LinkedIn come altre piattaforme sociali. La pagina di Donald J. Trump per President Inc. a sostegno della sua campagna di rielezione ha poco più di 20.000 follower, mentre ha 81,8 milioni di follower sul suo account Twitter e oltre 29,8 milioni sulla sua pagina Facebook. Anche la pagina LinkedIn di Trump non era stata aggiornata da circa tre mesi. Inoltre, Trump non ha un account LinkedIn personale, a parte la pagina dedicata alla sua campagna.

LinkedIn ha detto che se il presidente utilizzasse la piattaforma per pubblicare contenuti, non gli permetterebbero di incitare alla violenza. Contenuti violenti e falsi sono stati tra gli argomenti discussi durante La diversità di LinkedIn tavola rotonda in videoconferenza per tutti i dipendenti.

L'incontro è stato fatturato come un'opportunità per i 9.000 dipendenti di LinkedIn di "riflettere sui nostri pregiudizi, praticare l'alleanza e guidare intenzionalmente azioni eque". Il forum ha permesso di inviare messaggi di chat anonimi, che un certo numero di dipendenti ha colto come un'opportunità per postare commenti razzialmente insensibili al movimento Black Lives Matter.

"Come una non minoranza, tutto questo parlare mi fa sentire come se dovessi sentirmi colpevole del colore della mia pelle", ha detto un dipendente di LinkedIn. "Sento che dovrei lasciare che sia qualcuno meno qualificato a occupare il mio posto". Va bene così? Sembra che io sia prigioniera della mia nascita".

Questo è stato uno dei messaggi anonimi che ha criticato non solo il movimento Black Lives Matter, ma anche gli sforzi di LinkedIn verso la diversità sul posto di lavoro.

Il CEO di LinkedIn, Ryan Roslansky, ha poi sbattuto i commenti "spaventosi" dei suoi dipendenti sulla gara. Ha detto che la concessione dell'anonimato sul modulo di domanda ha permesso ad alcuni dipendenti di "aggiungere commenti offensivi senza responsabilità".

Roslansky ha aggiunto: "Richiediamo ai membri della nostra piattaforma di avere identità reali e non permetteremo domande anonime in tutte le riunioni di mano in futuro. L'ho detto ieri nel gruppo aziendale, e lo ripeto, non siamo e non saremo una società o una piattaforma dove il razzismo o i discorsi pieni d'odio sono permessi".

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