LinkedIn 'Fuoco nei cassonetti': Disastroso incontro interno sul razzismo sbattuto dall'amministratore delegato

 

LinkedIn L'amministratore delegato Ryan Roslansky ha sbattuto i commenti "spaventosi" dei suoi dipendenti sulla razza dopo un disastroso incontro interno in cui diversi collaboratori anonimi hanno condiviso opinioni che fanno eco ai detrattori del movimento Black Lives Matter.

L'incontro, che alcuni partecipanti hanno descritto come un "incendio in un cassonetto", era un municipio virtuale globale che doveva affrontare i disordini sociali a livello nazionale scatenati dall'uccisione di George Floyd da parte della polizia di Minneapolis. L'evento è stato presentato come una piattaforma per discutere la disuguaglianza razziale "riflettendo sui nostri pregiudizi, praticando l'alleanza e guidando intenzionalmente azioni eque".

L'incontro è stato condotto in video chat ed è stato caratterizzato da una barra laterale dove i dipendenti hanno potuto lasciare commenti. Qui diversi commentatori hanno criticato la posizione di LinkedIn sulle assunzioni per la diversità, equiparando la pratica al razzismo contro i bianchi.

Uno staff di LinkedIn ha detto: "Come una non minoranza, tutto questo parlare mi fa sentire come se dovessi sentirmi colpevole del colore della mia pelle. Sento che dovrei lasciare che sia qualcuno meno qualificato a occupare il mio posto. Va bene così? Sembra che io sia un prigioniero della mia nascita. Questo non è quello che Martin Luther King Jr. avrebbe voluto per chiunque".

Un altro commento letto: "Credo che dare a qualsiasi gruppo razziale un privilegio rispetto agli altri in un gioco a somma zero non otterrebbe alcun sostegno da parte degli altri. Qualche pensiero di ferire gli altri mentre si danno privilegi con il nome roseo chiamato diversità?".

"Gli assassini di George devono essere processati secondo la legge. Ma come può l'assunzione di più minoranze in ruoli dirigenziali e posizioni in C-suite affrontare il razzismo dei poliziotti? Pensavo che assumere a LinkedIn si basasse solo sul merito".

Durante la conferenza, altri dipendenti si sono intromessi per condannare i commenti, definendoli razzisti e sconvolgenti, con alcuni dipendenti di LinkedIn che hanno persino detto di "non sentirsi al sicuro lavorando in questa azienda in un posto dove mi sentivo già a disagio per il trattamento che ho ricevuto nel mio team OWN da quando ho iniziato".

"Il razzismo a LinkedIn è venuto fuori davvero nella sezione domande e risposte" ha detto uno staff anonimo di LinkedIn.

LinkedIn CEO Slams Osservazioni razziste dei dipendenti di LinkedIn

L'amministratore delegato Ryan Roslansky ha definito i commenti "spaventosi" e "offensivi" dopo che The Daily Beast ha chiesto un commento. Ha detto che la concessione dell'anonimato sul modulo di domanda ha permesso ad alcuni membri dello staff di "aggiungere commenti offensivi senza responsabilità".

Roslansky ha aggiunto: "Chiediamo ai membri della nostra piattaforma di avere un'identità reale e in futuro non permetteremo domande anonime nelle riunioni a tutti i livelli. L'ho detto ieri nel gruppo aziendale, e lo ripeto, non siamo e non saremo una società o una piattaforma dove il razzismo o i discorsi pieni d'odio sono permessi".

"Alzando la voce, democratizzando l'accesso all'apprendimento e al lavoro, e affrontando i sistemi di ingiustizia economica, possiamo e faremo un cambiamento significativo. Affinché tutto questo avvenga, dobbiamo iniziare con la nostra cultura e impegnarci a lavorare insieme per affrontare insieme le cose difficili", ha detto Roslansky. "Dobbiamo ancorarci ai nostri valori, anche avendo conversazioni aperte, oneste e costruttive e rispettando che le relazioni siano importanti".

L'amministratore delegato di LinkedIn ha inoltre affermato che i commenti anonimi provenienti dall'interno dell'azienda stessa "hanno rafforzato il duro lavoro che dobbiamo ancora fare". Roslansky ha rassicurato il suo staff sul fatto che LinkedIn è impegnata a eliminare il razzismo. Ha anche notato che LinkedIn ha recentemente lanciato dei corsi online gratuiti sulla diversità, l'inclusione e il pregiudizio inconscio.

"Molti di voi hanno condiviso la parte più difficile è stata la consapevolezza che questa azienda che amiamo e che manteniamo ad un livello così alto ha ancora un sacco di lavoro da fare per educare noi e i nostri colleghi su come creare una cultura veramente antirazzista", ha scritto Roslansky in un post di LinkedIn. "Faremo questo lavoro".

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