Come ci si presenta a un reclutatore su LinkedIn?


LinkedIn è un potente strumento di rete se usato correttamente. Con oltre 675 milioni di utenti, LinkedIn è la più grande piattaforma per i professionisti online. Funziona meglio se usato in modo proattivo, quindi approfittate della massiccia base di utenti di LinkedIn e ampliate la vostra rete oggi stesso.

LinkedIn può anche essere utilizzato per costruire e stabilire nuovi relazioni professionali. Potete usare questo sito di social network per presentarvi ai reclutatori. Basta tenere a mente che c'è un modo corretto per farlo. Se volete ottenere i migliori risultati, ricordate alcuni dei nostri consigli qui sotto.

Come ci si presenta a un reclutatore su LinkedIn?

Per stabilire una comunicazione e costruire una relazione efficace, è necessario prima trovare il giusto reclutatore da contattare. Trovate un reclutatore specializzato nel vostro campo e contattatelo. Meglio ancora, fatevi presentare da qualcuno della vostra rete.

Una volta trovati gli obiettivi giusti, inviateli su LinkedIn, ma assicuratevi di personalizzare la vostra email! È probabile che le e-mail di massa rimangano senza risposta perché i reclutatori pensano che le stiate inviando per posta indesiderata. Presentatevi, fate domande sul loro settore e mostrate interesse per i loro servizi. Rendete la vostra e-mail breve, precisa e personalizzata.

Kennected funziona particolarmente bene in questo senso perché è uno strumento di automazione LinkedIn che aiuta a configurare e inviare messaggi personalizzati. Non solo, Kennected può anche aiutarvi trovare le piste più qualificate utilizzando i filtri ricchi di dati di LinkedIn. Con Kennected, potete rendere più facile la connessione con i vostri reclutatori scelti.

Il modo più sicuro per non far rispondere un reclutatore

Se un reclutatore pensa che il tuo messaggio sia una e-mail di spam, ti ignorerà sicuramente. Potrebbe anche selezionare "Non conosco questa persona", che è l'equivalente di LinkedIn per essere contrassegnato come spam. Se volete ottenere una risposta, dovete personalizzare i vostri messaggi.

Anche quando non si è alla ricerca attiva di un reclutatore con cui entrare in contatto, ci sono abitudini che è necessario adottare per far sì che i reclutatori vi chiamino. È necessario essere più visibili online e avere una presenza attiva nei siti di social networking, in particolare su LinkedIn.

Una gran parte del moderno processo di reclutamento si svolge nel mondo digitale. Se non siete attivi su LinkedIn, i reclutatori potrebbero non chiamarvi. Allo stesso modo, se le vostre informazioni di contatto non sono aggiornate, non sarebbero in grado di contattarvi. Potreste perdere delle enormi opportunità.

Assicuratevi che il vostro profilo LinkedIn rifletta correttamente le vostre competenze, le vostre aziende, le vostre esperienze, ecc. Infine, quando comunicate con un reclutatore, rispondete sempre in modo onesto e tempestivo.

Cosa cercano i reclutatori nei profili LinkedIn

L'ottimizzazione del vostro profilo LinkedIn può fare molto quando si tratta di espandere la vostra rete. Un ulteriore vantaggio di avere un profilo LinkedIn ben scritto e completo è che vi rendete più attraenti per i reclutatori.

La prima cosa che notano è il tuo titolo, proprio sotto il tuo nome. Vuoi che il tuo titolo dica ai visitatori cosa fai professionalmente. Se il titolo non è abbastanza chiaro, potresti confondere i reclutatori. Dopo aver guardato il tuo titolo e la foto del tuo profilo, daranno un'occhiata al tuo riassunto. Questa è la tua occasione per attirare la loro attenzione e dire loro che cosa sei.

Se il Sommario non gli piace, potrebbero guardare altrove. Questi paragrafi sono molto importanti perché è qui che si forniscono informazioni dettagliate su ciò che si può fare per loro. Evitate di sembrare robotici o troppo orientati al business. Non vogliono leggere un Sommario che è puro discorso di vendita. Questo li farà solo pensare che non siete autentici.

Volete che la vostra sezione Sommario suoni come un vero essere umano. Sfruttatela come un'opportunità per distinguervi come candidati. Le altre sezioni a cui i reclutatori prestano attenzione sono la storia della vostra carriera, le vostre competenze, le vostre organizzazioni e le vostre credenziali educative e professionali.

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