Il modo migliore per il reclutamento delle imprese per portare prospettive migliori

 

Reclutare nuove persone è già abbastanza difficile: reclutare le persone giuste per la vostra azienda è ancora più difficile. Ma trovare le persone migliori che si adattano e che possono contribuire alla vostra organizzazione è sia una sfida che un'opportunità. Con un mercato del lavoro estremamente competitivo, avete bisogno delle giuste strategie per aiutarvi a trovare e mantenere quelle prospettive perfette.

Distinguersi dal resto

La buona notizia è che il mercato è pieno di talenti in attesa di essere trovati. La sfida consiste nel fare in modo che sia tu a trovarli e ad attirarli nella tua azienda. Potete farlo rafforzando la reputazione della vostra azienda.

La costruzione del marchio, il content marketing e il passaparola sono alcuni esempi sorprendenti di come si può fare un nome per la vostra azienda. Non vuoi solo essere un grande datore di lavoro - vuoi che la gente sappia che sei un grande datore di lavoro. Volete che i vostri dipendenti si vantino del fatto che la vostra organizzazione è un ottimo posto di lavoro.

La gente crederà ai vostri dipendenti prima di credere in ciò che è scritto nella letteratura aziendale. Questo è il modo in cui costruisci la tua reputazione e il tuo marchio aziendale. In questo modo, le migliori prospettive vi cercheranno e vorranno lavorare con voi.

Questo può sembrare ovvio, ma pagare meglio della concorrenza vi aiuterà a mantenere i vostri migliori talenti. Quando si tratta del mercato del lavorosi ottiene quello per cui si paga. Fate un sondaggio sul vostro mercato del lavoro locale e confrontate le retribuzioni che gli addetti al vostro settore attirano. Volete pagare meglio della media per attirare e mantenere i migliori candidati.

Non è solo una questione di soldi: potete usare i benefici a vostro vantaggio quando reclutate i dipendenti. Se i vostri benefit sono superiori agli standard del settore, allora le prospettive si affolleranno nella vostra organizzazione. Dovreste anche aggiungere altri benefici quando potete permettervi di aggiungerli.

C'è un'altra cosa che i dipendenti apprezzano, ed è un ambiente di lavoro positivo. Volete che le persone si divertano a lavorare per la vostra azienda. Volete anche mantenere questa atmosfera positiva in modo coerente.

Con i giusti vantaggi, sarete in grado di attrarre i migliori candidati del vostro settore, e sarete anche in grado di mantenere felici i vostri dipendenti.

Impostare un programma di referral per i dipendenti

Il passaparola è un potente strumento di reclutamento. L'istituzione di un programma di referral per i dipendenti è un ottimo modo per trovare candidati promettenti. Utilizzate i vostri dipendenti come ambasciatori del marchio per l'azienda.

Potete chiedere loro di indirizzare i loro amici qualificati e la loro famiglia, e motivarli istituendo dei premi. Offrite loro interessanti ricompense per le referenze dei dipendenti e guardate gli indizi che arrivano. Coinvolgere i vostri dipendenti nel processo di assunzione è un'ottima idea, perché conoscono già l'ambiente di lavoro. Conosceranno anche i candidati più qualificati per il lavoro perché conoscono il modo in cui funzionano le cose in ufficio.

I vostri dipendenti sono alcuni dei vostri beni più importanti, quindi non sottoutilizzateli.

Utilizzate il vostro sito web e i social media per il reclutamento

Tutto è online al giorno d'oggi, ed è necessario stabilire la propria presenza in questo spazio virtuale. Il vostro sito web ritrae la visione, la missione, i valori, gli obiettivi e i servizi della vostra azienda. Quello che la maggior parte dei reclutatori non si rende conto è che è anche una piattaforma di reclutamento efficace. Il vostro sito web fornisce una visione della cultura e dell'ambiente di lavoro che offrite ai dipendenti.

Il vostro sito web dovrebbe avere una sezione dedicata all'occupazione che descriva le vostre posizioni disponibili. Deve contenere informazioni sull'azienda e sul motivo per cui una persona interessata potrebbe voler contattare la vostra azienda.

Una volta creato un sito web, è il momento di sfruttare i social media. Facebook e Twitter sono entrambe piattaforme massicce che possono essere utili per far conoscere le opportunità di lavoro, ma LinkedIn è senza dubbio la piattaforma numero uno per i professionisti online. Al momento conta oltre 675 milioni di utenti. E con l'attenzione professionale di LinkedIn, è il luogo perfetto per cercare i migliori contatti e le migliori prospettive.

Utilizzate i contenuti per attirare l'attenzione dei migliori talenti e riportateli sul vostro sito web.

Ottenere Kennected

Per fare generazione di piombo più facile, prova ad usare Kennected. Questo strumento di automazione LinkedIn rende più facile la prospezione fornendovi un flusso costante di piste qualificate. Utilizza i filtri ricchi di dati di LinkedIn per aiutarvi a trovare i vostri candidati ideali. È inoltre possibile utilizzare Kennected per raggiungere queste prospettive in scala. Kennected consente di impostare e programmare messaggi personalizzati. Se i potenziali clienti si collegano ma non rispondono, Kennected può anche inviare follow-up personalizzati.

Prenotate una demo con Kennected oggi stesso per sapere come potete mettere a punto i vostri sforzi di generazione di leader.

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