Come le aziende possono prenotare interviste con i candidati di qualità prima dell'inizio della carriera


Prenotare i colloqui con i candidati di qualità è un'impresa difficile: prima di tutto bisogna sapere dove trovarli, e solo allora si può iniziare a lavorare per attirarli nella propria organizzazione.

Mentre gli eventi di carriera e le fiere del lavoro sono certamente utili, si vuole essere in grado di trovare candidati altamente qualificati prima del resto del concorso. Per questo, è necessario adottare alcune nuove strategie di reclutamento, di cui parleremo in questa sede.

Conosci il tuo candidato ideale

Conoscere il proprio candidato ideale è metà della battaglia. Se sapete esattamente cosa state cercando, potete aumentare significativamente i vostri sforzi di reclutamento. Come tutti i datori di lavoro sanno, c'è un mondo di differenza tra un lavoratore che è correttamente abbinato al loro lavoro e la loro organizzazione e uno che non lo è.

Identificare le caratteristiche, la motivazione, le competenze e le preferenze che renderanno un candidato adatto alla posizione disponibile. La definizione di un candidato è un primo passo importante per trovare i migliori candidati.

Una volta che sapete qual è il vostro candidato ideale, potete scrivere descrizioni accurate del lavoro. Le descrizioni delle mansioni devono riflettere i ruoli che l'individuo ricoprirà, le competenze di cui avrà bisogno e gli attributi di personalità che sono importanti per portare a termine i propri compiti.

Ottimizza il tuo sito di carriera

Create una landing page dove i candidati possono trovare tutto ciò che devono sapere sull'apertura del posto di lavoro e sull'azienda. La buona notizia è che i candidati che stanno arrivando sul sito della tua carriera stanno già mostrando interesse per te. Tutto quello che dovete fare è ottimizzare il sito per migliorare le vostre possibilità di ottenere la loro candidatura.

Potete aggiungere altre testimonianze dei dipendenti, pubblicare video informativi che li introducono al vostro team e scrivere di progetti interessanti su cui la vostra azienda sta lavorando. L'obiettivo è quello di ottenere subito la loro candidatura.

Costruire una buona reputazione

Volete che i candidati più qualificati bussino alla vostra porta, quindi assicuratevi di mantenere una buona reputazione. Non volete solo essere un buon datore di lavoro, ma volete che la gente sappia quanto siete bravi come datori di lavoro.

La costruzione e la gestione del vostro marchio gioca un ruolo cruciale nel processo di reclutamento. Basti pensare a come le grandi aziende come Google stanno attirando milioni di applicazioni solo sulla base della loro reputazione.

Potete anche utilizzare contenuti di alta qualità per affermare la vostra azienda come leader di pensiero nel vostro settore. Potete pubblicare articoli, post sul blog, comunicati stampa e video che forniscono valore al vostro target di riferimento. Pubblicare contenuti sul tuo sito web e condividilo su LinkedIn per incrementare il tuo traffico in modo significativo.

Non avreste bisogno di eventi di carriera se i candidati venissero da voi.

Programmare interviste video

La chiave per prenotare più interviste è rendere il processo il più semplice e conveniente possibile. I colloqui video possono non avere quel legame fisico che si vuole stabilire, ma è comunque un metodo di reclutamento efficace che permette di mettere un piede nella porta.

Risparmia a te e ai candidati un sacco di tempo e denaro. Potete anche beneficiare di un pool di candidati molto più ampio.

Sfruttare al meglio i social media

Se non utilizzate attivamente i social media come parte delle vostre attività di reclutamento, allora dovete iniziare a farlo. Il panorama professionale si sta spostando verso il mondo digitale, quindi la vostra azienda deve adeguarsi di conseguenza per stare al passo con la concorrenza.

La migliore piattaforma di social networking per il reclutamento è LinkedIn, perché ha un'enorme base di utenti e un'attenzione strettamente professionale. LinkedIn conta oggi oltre 675 milioni di utenti, ed è il luogo perfetto per trovare candidati di qualità per la vostra azienda.

LinkedIn è ancora meglio quando si sa che tipo di candidato si sta cercando. Utilizzando Kennected, uno strumento di automazione LinkedIn, è possibile restringere la ricerca e trovare le piste più qualificate con l'aiuto di dati precisi al laser. Poiché il vostro LinkedIn può essere automatizzato, è molto più facile risparmiare tempo ed energia durante la prospezione.

Kennected ti aiuta anche a raggiungere più persone. Potete utilizzare questo strumento di automazione per impostare e inviare messaggi personalizzati ai vostri obiettivi ideali.

I social media e gli strumenti di automazione sono un vero e proprio punto di svolta quando si tratta di trovare e prenotare i colloqui con candidati di qualità. Prenotate una demo con Kennected oggi stesso per saperne di più su come può portare un flusso costante di connessioni e appuntamenti.

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