LinkedIn Economist : Le travail à distance ne déplacera pas le travail en personne

LinkedIn estime que le travail à distance ne perturbera pas le travail en personne une fois la pandémie terminée. L'économiste principal de LinkedIn, Guy Berger, a déclaré à Yahoo Finance qu'il a constaté que beaucoup de gens "veulent être au bureau". En même temps, les employeurs trouvent qu'il est plus facile de gérer dans ce format, c'est pourquoi ils préfèrent que les employés soient au bureau le plus tôt possible.

La pandémie de coronavirus a soulevé de nombreuses questions concernant l'avenir des environnements de travail en général. Les mesures de quarantaine ont obligé de nombreuses entreprises à passer rapidement à un format de travail à domicile. Les chercheurs étudient si ce type d'installation est viable ou non.

Alors que de plus en plus de villes rouvrent leurs portes, les employeurs s'interrogent sur l'appétit des travailleurs à retourner au bureau. "Il y a plus d'appétit de retour à la normale de la part de beaucoup de gens, employés et patrons, que ce que les gens apprécient actuellement", a déclaré M. Berger. "Malgré les sombres prévisions, ce désir devrait augmenter une fois qu'un vaccin sera disponible".

D'autre part, l'économiste Nick Bloom de l'université de Stanford suggère que le travail à domicile pourrait ne pas être un effet secondaire temporaire de la pandémie. De nombreux cols blancs seront fortement encouragés à travailler à domicile, au moins pendant un certain temps au cours de l'année prochaine environ.

En 2015, Bloom a publié une étude qui a révélé que les employés de centres d'appels chinois qui travaillaient à domicile étaient 13 % plus productifs que les employés d'un groupe de contrôle parce qu'ils prenaient moins de pauses et passaient plus d'appels par minute. Ils étaient également plus heureux et avaient moins de chances de quitter leur emploi. Cela montre que le travail à distance a ses avantages.

Certaines entreprises peuvent même permettre à un grand nombre de leurs employés de rester à distance de façon permanente, à condition qu'ils continuent à produire des résultats.

Cependant, travail à distance pose également un ensemble de défis qui lui sont propres. Par exemple : les membres de la famille qui entrent alors que les travailleurs passent des appels téléphoniques importants et participent à des réunions en ligne. Ce n'est pas un problème pour les personnes qui travaillent au bureau.

Il y a aussi le fait qu'environ 60 % des emplois aux États-Unis ne peuvent pas être exercés chez eux. Les travailleurs à faible revenu qui ne peuvent pas travailler à distance, comme les commis d'épicerie, les employés d'entrepôt et les emballeurs de viande, doivent tous retourner au travail. Cela montre bien que le travail à domicile n'est pas une option accessible à tous. Ainsi, si certaines entreprises peuvent adopter une approche de travail à domicile dans un avenir proche, ce ne sera pas le cas pour tout le monde.

Le travail à domicile présente des avantages pour la santé mentale, ainsi que d'autres avantages pratiques tels que l'évitement de la circulation et l'augmentation de la productivité des travailleurs, mais il ne remplacera pas le travail en personne.

Tout bien considéré, la pandémie aura des effets durables sur le travail en personne. Les conférences, les réunions en personne et même les poignées de main ne valent peut-être pas le risque d'infection, de sorte que les employeurs comme les employés peuvent s'attendre à une réduction des interactions non essentielles.

M. Berger estime que malgré l'augmentation du travail à domicile, "le travail à distance ne va pas totalement supplanter le travail en personne".

En outre, M. Berger a fait preuve de prudence quant aux attentes croissantes du marché concernant une forte reprise après la récession. "Il se pourrait très bien que la récession soit terminée, mais que la reprise soit très lente ou prenne beaucoup de temps à se mettre en place, et que nous restions avec un emploi qui est avant sa les niveaux avant la vérification depuis longtemps".

Comme de nombreuses familles s'en rendent compte, le fait que votre lieu de travail soit votre domicile peut conduire à un mélange mouvementé de travail et de vie familiale. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles la dynamique post-pandémique du lieu de travail restera largement intacte, malgré les nouvelles mesures prudentes qui seront mises en œuvre dans la plupart des entreprises.

 

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