Lié à la restriction du contenu "violent ou faux", y compris de l'atout

LinkedIn limitera tout contenu considéré comme violent ou faux, y compris les messages du président Donald Trump. C'est ce qui ressort des fuites de fichiers audio de l'avocat général de LinkedIn, Blake Lawit, qui a expliqué comment la plateforme traiterait les contenus du président et d'autres élus dans les cas où ils contiennent des informations erronées ou incitent à la violence.

L'avocat général a révélé cette politique lors d'un forum en ligne sur le racisme. Lawit a déclaré que LinkedIn restreindra Trump s'il utilise la plateforme pour inciter à la violence ou diffuser des informations erronées. Après la fuite des fichiers audio, LinkedIn a confirmé son authenticité.

L'audio provient de la même réunion sur l'inégalité raciale qui s'est déroulée lorsque des membres anonymes du personnel de LinkedIn se sont fait l'écho des sentiments contre le mouvement Black Lives Matter.

Au cours de l'événement, un employé a demandé ce qui se passerait si Trump tentait d'utiliser sa plateforme "de la même manière qu'il exploite Twitter et Facebook". L'employé a probablement fait référence aux messages du président sur les deux réseaux sociaux où il a utilisé la déclaration "quand le pillage commence, la fusillade commence", concernant les protestations après la mort de George Floyd à Minneapolis, suite à l'usage excessif de la force par la police lors d'une arrestation.

Twitter a rapidement retiré le tweet de Trump pour avoir violé ses règles sur la glorification de la violence. Facebook, en revanche, n'a pris aucune mesure concernant le post sur sa plateforme, ce qui a mis en colère nombre de ses employés.

LinkedIn a déclaré qu'aucun élu n'avait enfreint ses règles jusqu'à présent, et que le contenu de sa plateforme tend à être plus professionnel par rapport à ceux que l'on trouve sur d'autres réseaux sociaux.

"Nous avons des règles concernant les contenus préjudiciables, les discours de haine, la désinformation, l'incitation à la violence, et nous n'avons pas de règles différentes pour les politiciens et les membres", a déclaré M. Lawit. "Donc, si un dirigeant, par exemple, faisait une déclaration sur notre plateforme qui violerait nos règles sur l'incitation à la violence, nous prendrions des mesures. Nous restreindrions le discours".

Nicole Leverich, responsable de la communication de LinkedIn, l'a confirmé dans un courriel : "Nous avons des politiques claires et les appliquons de manière cohérente pour tout le monde".

Cependant, Trump est loin d'être aussi actif sur LinkedIn que les autres plateformes sociales. La page de Donald J. Trump for President Inc. soutenant sa campagne de réélection compte un peu plus de 20 000 adeptes, alors que son compte Twitter en compte 81,8 millions et sa page Facebook plus de 29,8 millions. La page LinkedIn de Donald J. Trump n'avait pas non plus été mise à jour depuis environ trois mois. De plus, Trump n'a pas de compte LinkedIn personnel, hormis la page dédiée à sa campagne.

LinkedIn a déclaré que si le président utilisait la plateforme pour publier du contenu, ils ne lui permettraient pas d'inciter à la violence. Les contenus violents et mensongers ont été parmi les sujets abordés lors de la conférence de presse de La diversité de LinkedIn table ronde par vidéoconférence pour tous les employés.

La réunion a été présentée comme une chance pour les 9 000 employés de LinkedIn de "réfléchir sur nos propres préjugés, de pratiquer l'allysme et de mener intentionnellement des actions équitables". Le forum a permis l'envoi de messages anonymes, qu'un certain nombre d'employés ont saisi comme une opportunité de poster des commentaires insensibles à la race et méprisant le mouvement Black Lives Matter.

"En tant que personne non minoritaire, toutes ces discussions me donnent l'impression que je suis censé me sentir coupable de la couleur de ma peau", a déclaré un employé de LinkedIn. "J'ai l'impression que je devrais laisser quelqu'un de moins qualifié occuper mon poste. Est-ce que cela vous convient ? Il semble que je sois prisonnier de ma naissance".

C'est l'un des messages anonymes qui critiquait non seulement le mouvement Black Lives Matter, mais aussi les propres efforts de LinkedIn en faveur de la diversité sur le lieu de travail.

Le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, a ensuite fustigé les commentaires "épouvantables" de ses employés sur la race. Il a déclaré que le fait d'accorder l'anonymat sur le formulaire de question permettait à certains employés d'"ajouter des commentaires offensants sans avoir à rendre de comptes".

Roslansky a ajouté : "Nous exigeons que les membres de notre plateforme aient une véritable identité et nous n'autoriserons plus à l'avenir les questions anonymes dans les réunions à mains nues. Je l'ai dit hier au sein du Company Group et je le répète, nous ne sommes pas et ne serons pas une entreprise ou une plateforme où le racisme ou les propos haineux sont autorisés".

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