LinkedIn "Feu de benne" : Une réunion interne désastreuse sur le racisme est organisée par le PDG

 

LinkedIn Le PDG Ryan Roslansky a condamné les commentaires "épouvantables" de ses employés sur la race après une réunion interne désastreuse au cours de laquelle plusieurs employés anonymes ont partagé des opinions faisant écho aux détracteurs du mouvement Black Lives Matter.

La réunion, que certains participants ont décrite comme un "incendie de benne", était une mairie mondiale virtuelle destinée à répondre aux troubles sociaux nationaux déclenchés par l'assassinat de George Floyd par la police de Minneapolis. L'événement a été présenté comme une plateforme pour discuter de l'inégalité raciale en "réfléchissant sur nos propres préjugés, en pratiquant l'allysme et en menant intentionnellement des actions équitables".

La réunion s'est déroulée par chat vidéo et comportait une barre latérale où les employés pouvaient laisser des commentaires. C'est là que plusieurs commentateurs ont critiqué la position de LinkedIn sur l'embauche de la diversité, assimilant cette pratique au racisme contre les blancs.

C'est ce qu'a déclaré un membre du personnel de LinkedIn : "En tant que personne non minoritaire, toutes ces discussions me donnent l'impression que je suis censé me sentir coupable de la couleur de ma peau. J'ai l'impression que je devrais laisser quelqu'un de moins qualifié occuper mon poste. Est-ce que cela vous convient ? Il semble que je sois prisonnier de ma naissance. Ce n'est pas ce que Martin Luther King Jr. aurait voulu pour quiconque".

Un autre commentaire a été lu : "Je crois que donner à un groupe racial un privilège sur les autres dans un jeu à somme nulle ne bénéficierait d'aucun soutien de la part des autres. Avez-vous des idées pour blesser les autres tout en donnant des privilèges avec le nom rose de la diversité ?"

"Les tueurs de George doivent être jugés conformément à la loi. Mais comment l'embauche d'un plus grand nombre de minorités dans des postes de direction et des postes de niveau C peut-elle résoudre le problème du racisme des flics ? Je pensais que l'embauche chez LinkedIn était basée sur le seul mérite."

Pendant la conférence, d'autres employés ont condamné ces commentaires, les qualifiant de racistes et de bouleversants, certains employés de LinkedIn déclarant même qu'ils "ne se sentent pas en sécurité en travaillant dans cette entreprise dans un endroit où j'étais déjà mal à l'aise avec le traitement que j'ai reçu dans ma PROPRE équipe depuis que j'ai commencé".

"Le racisme à LinkedIn a vraiment fait parler de lui dans la section Q&R", a déclaré un membre anonyme du personnel de LinkedIn.

Le PDG de LinkedIn dénonce les remarques racistes des employés

Le PDG Ryan Roslansky a qualifié ces commentaires d'"épouvantables" et d'"offensants" après que le Daily Beast ait sollicité des commentaires. Il a déclaré que le fait d'accorder l'anonymat sur le formulaire de question permettait à certains membres du personnel d'"ajouter des commentaires offensants sans avoir à rendre de comptes".

Roslansky a ajouté : "Nous exigeons que les membres de notre plateforme aient une véritable identité et nous n'autoriserons plus à l'avenir les questions anonymes dans les réunions à mains nues. Je l'ai dit hier au sein du Company Group, et je le répète, nous ne sommes pas et ne serons pas une entreprise ou une plateforme où le racisme ou les propos haineux sont autorisés".

"En faisant entendre notre voix, en démocratisant l'accès à l'apprentissage et à l'emploi et en s'attaquant aux systèmes d'injustice économique, nous pouvons et nous allons apporter des changements significatifs. Pour que tout cela se produise, nous devons commencer par notre culture et nous engager à travailler dur ensemble", a déclaré M. Roslansky. "Nous devons nous ancrer sur nos valeurs, notamment en ayant des conversations ouvertes, honnêtes et constructives et en respectant le fait que les relations sont importantes".

Le PDG de LinkedIn a ajouté que les commentaires anonymes provenant de l'entreprise elle-même "ont renforcé le travail très dur qu'il nous reste à faire". M. Roslansky a rassuré son personnel sur l'engagement de LinkedIn à éradiquer le racisme. Il a également noté que LinkedIn a récemment lancé des cours en ligne gratuits sur la diversité, l'inclusion et les préjugés inconscients.

"Le plus dur pour beaucoup d'entre vous a été de réaliser que cette entreprise que nous aimons et que nous tenons à un niveau aussi élevé a encore beaucoup de travail à faire pour éduquer nous et nos collègues sur la façon de créer une culture qui soit vraiment antiraciste", a écrit Roslansky dans un post sur LinkedIn. "Nous ferons ce travail".

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