Comment se présenter à un recruteur sur LinkedIn ?


LinkedIn est un puissant outil de mise en réseau lorsqu'il est utilisé correctement. Avec plus de 675 millions d'utilisateurs, LinkedIn est la plus grande plate-forme en ligne pour les professionnels. Elle fonctionne mieux lorsqu'elle est utilisée de manière proactive, alors profitez de l'énorme base d'utilisateurs de LinkedIn et élargissez votre réseau dès aujourd'hui.

LinkedIn peut même être utilisé pour construire et établir de nouveaux les relations professionnelles. Vous pouvez utiliser ce site de réseautage social pour vous présenter aux recruteurs. N'oubliez pas qu'il y a une bonne façon de le faire. Si vous voulez obtenir les meilleurs résultats, rappelez-vous certains de nos conseils ci-dessous.

Comment se présenter à un recruteur sur LinkedIn ?

Pour établir la communication et construire une relation efficace, vous devez d'abord trouver le bon recruteur à contacter. Trouvez un recruteur spécialisé dans votre domaine et établissez un contact. Mieux encore, faites-vous présenter par une personne de votre réseau.

Une fois que vous avez trouvé les bonnes cibles, envoyez-les sur LinkedIn - mais veillez à personnaliser votre courriel ! Les courriels de masse risquent de rester sans réponse car les recruteurs pensent que vous les spammez. Présentez-vous, posez des questions sur leur secteur d'activité et montrez votre intérêt pour leurs services. Faites en sorte que votre courrier électronique soit court, précis et personnalisé.

Kennected fonctionne particulièrement bien à cet égard car il s'agit d'un outil d'automatisation de LinkedIn qui vous aide à mettre en place et à envoyer des messages personnalisés. De plus, Kennected peut même vous aider trouver les pistes les plus qualifiées en utilisant les filtres riches en données de LinkedIn. Avec Kennected, vous pouvez faciliter la mise en relation avec les recruteurs de votre choix.

Le moyen infaillible de ne pas faire réagir un recruteur

Si un recruteur pense que votre message est un spam, il vous ignorera certainement. Il peut même sélectionner "Je ne connais pas cette personne", ce qui équivaut à être marqué comme un spam sur LinkedIn. Si vous voulez obtenir une réponse, vous devez personnaliser vos messages.

Même si vous ne cherchez pas activement à entrer en contact avec un recruteur, vous devez adopter certaines habitudes pour que les recruteurs vous appellent. Vous devez être plus visible en ligne et avoir une présence active sur les sites de réseaux sociaux, notamment sur LinkedIn.

Une grande partie du processus de recrutement moderne se déroule dans le monde numérique. Si vous n'êtes pas actif sur LinkedIn, il se peut que les recruteurs ne vous appellent pas. De même, si vos coordonnées ne sont pas mises à jour, ils ne pourront pas vous contacter. Vous risquez de passer à côté d'énormes opportunités.

Assurez-vous que votre profil LinkedIn reflète bien vos compétences, vos entreprises, vos expériences, etc. Enfin, lorsque vous communiquez avec un recruteur, répondez toujours honnêtement et en temps utile.

Ce que les recruteurs recherchent dans les profils LinkedIn

L'optimisation de votre profil LinkedIn peut vous aider à développer votre réseau. Un avantage supplémentaire d'un profil LinkedIn bien écrit et complet est que vous vous rendez plus attrayant pour les recruteurs.

La première chose qu'ils remarquent, c'est votre titre, juste sous votre nom. Vous voulez que votre titre dise aux visiteurs ce que vous faites professionnellement. Si le titre n'est pas assez clair, vous risquez de semer la confusion chez les recruteurs. Après avoir regardé votre titre et la photo de votre profil, ils jetteront un coup d'œil à votre résumé. C'est l'occasion pour vous d'attirer leur attention et de leur dire ce que vous faites.

Si le résumé ne leur plaît pas, ils peuvent chercher ailleurs. Ces paragraphes sont très importants car c'est là que vous leur donnez des informations détaillées sur ce que vous pouvez faire pour eux. Évitez de donner l'impression d'être un robot ou d'être trop axé sur les affaires. Ils ne veulent pas lire un résumé qui n'est qu'un discours commercial. Cela ne fera que leur faire croire que vous êtes inauthentique.

Vous voulez que votre section "Résumé" ressemble à un véritable être humain. Utilisez-la comme une occasion de vous démarquer en tant que candidat. Les autres sections auxquelles les recruteurs prêtent attention sont l'historique de votre carrière, vos compétences, vos organisations et vos diplômes et titres professionnels.

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