Les avantages de LinkedIn : LinkedIn vous permet-il vraiment de trouver un emploi ?

Malgré la popularité de LinkedIn dans le monde des affaires et des professions libérales, beaucoup de gens ne tirent toujours pas le meilleur parti de cette plateforme. Ils hésitent à intensifier leurs efforts sur LinkedIn car ils ne sont pas sûrs que le site puisse vraiment leur procurer un emploi.

Mais ces personnes manquent à l'appel. Après tout, LinkedIn compte plus de 500 millions d'utilisateurs actifs en ce moment. Ce nombre ne cesse de croître. En fait, on estime qu'un professionnel sur quatre sur la planète est sur LinkedIn. En outre, plus de 89 % des recruteurs recherchent des candidats en utilisant le site web.

Ainsi, ceux qui sont seulement l'utilisation de LinkedIn comme CV en ligne manquent beaucoup d'occasions d'étendre leur réseau. LinkedIn est devenu la nouvelle norme sur laquelle s'appuient de nombreux employeurs pour trouver de nouveaux candidats.

Comment LinkedIn aide les utilisateurs à trouver un emploi

Aujourd'hui, 90 % des employeurs examinent le profil LinkedIn du candidat avant de l'appeler pour un entretien. Cela vaut même pour les entreprises qui ne publient pas d'annonces sur LinkedIn pour les postes à pourvoir. Toutefois, seuls 35 % des demandeurs d'emploi sont pleinement engagés sur LinkedIn. Cela signifie que, bien qu'ils aient un profil sur la plate-forme, la plupart des utilisateurs n'utilisent pas tous les outils disponibles.

Cela donne un avantage significatif à ceux qui optimisent leurs comptes LinkedIn. Ils ont de meilleures chances d'attirer l'attention des responsables du recrutement et des recruteurs.

Il y a des millions d'emplois publics et privés sur LinkedIn. Toute personne qui souhaite sérieusement chercher un emploi de niveau professionnel devrait être sur le site.

Les profils forts sur LinkedIn attirent les recruteurs. Les meilleurs profils sur LinkedIn optimisent l'utilisation des mots clés afin qu'ils apparaissent dans les résultats de recherche. Cela implique la rédaction d'un titre convaincant et d'un résumé solide. Une personne qui utilise correctement LinkedIn aura des descriptions d'expérience professionnelle concises mais efficaces. Elle disposera d'une section complète sur les compétences qui reflète les termes utilisés dans son emploi cible. De cette façon, lorsqu'un recruteur recherche des candidats sur LinkedIn, le profil du demandeur d'emploi apparaîtra.

Inversement, si un utilisateur de LinkedIn ne prend même pas la peine de remplir son profil, les recruteurs ne se donneront pas la peine de le contacter.

Il est important de noter que LinkedIn favorise les utilisateurs qui sont plus actifs sur le site ainsi que ceux qui ont plus de connexions. Le simple fait de posséder ces deux qualités facilitera grandement l'embauche. Les employeurs considèrent l'utilisateur de LinkedIn comme fiable et digne de confiance, simplement en regardant son profil.

Lorsque les employeurs examinent les candidats, ils recherchent des éléments importants comme les organisations professionnelles, les projets, les cours externes, l'engagement communautaire, etc. Parfois, ils peuvent vérifier à quels groupes le candidat appartient. Il est intéressant d'être un membre actif de quelques groupes car cela permet d'étendre le réseau des utilisateurs de LinkedIn et de créer des liens utiles. En plus de participer activement à Groupes LinkedIn et les discussions, une autre qualité que les employeurs recherchent est la cohérence. Ils verront si les antécédents professionnels de la personne coïncident avec son curriculum vitae. Le profil LinkedIn et le CV doivent contenir les mêmes informations : noms des entreprises, dates, lieux, titres, etc. Bien qu'il ne soit pas conseillé de copier le profil LinkedIn mot à mot et de le mettre sur le CV, au moins les informations de base doivent être les mêmes.

 

En utilisant correctement LinkedIn, les professionnels peuvent entrer en contact avec davantage de personnes et se forger lentement une réputation. En publiant des articles et en partageant des contenus de valeur, les professionnels peuvent devenir des leaders d'opinion dans leur secteur. Les employeurs sont plus susceptibles de prêter une attention particulière à ces profils. N'oubliez pas que 80 % des emplois se trouvent dans les réseaux. Et même si le paysage a évolué vers un format en ligne, ce vieil adage est toujours très vrai. Maximisez la valeur que vous obtenez de LinkedIn en explorant ses différents outils et fonctionnalités et en les utilisant pour optimiser votre profil.

 

 

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