Enterprise Recruiting Solutions : Comment LinkedIn peut réduire vos coûts de recrutement


Malgré le fait que les petites entreprises emploient 48 % de la main-d'œuvre aux États-Unis, le recrutement d'employés qualifiés peut toujours être un défi. Vous devez investir des sommes considérables dans le recrutement pour faire fonctionner votre entreprise. Mais comme le temps est limité et les budgets restreints, vous devez trouver des moyens plus efficaces de recruter du personnel.

LinkedIn est la solution à ce problème. Il vous aide à recruter davantage de personnes tout en réduisant le coût du recrutement. Dans un secteur concurrentiel, LinkedIn peut être considéré comme un grand égalisateur.

LinkedIn est bien plus qu'un site d'offres d'emploi. En fait, il s'agit du plus grand réseau professionnel au monde. Avec plus de 675 millions d'utilisateurs, LinkedIn est le meilleur endroit pour recruter. Vous pouvez y établir votre marque, construire votre réseau et cibler un large éventail de personnes en exploitant les relations de vos employés.

Comment les petites entreprises peuvent utiliser LinkedIn pour recruter

L'un des principaux avantages des médias sociaux est qu'ils sont totalement gratuits. Il suffit d'investir un peu de temps pour élaborer les bons messages. Avec une stratégie marketing solide, les médias sociaux peuvent faire des merveilles pour vous. Et en termes de recrutement, LinkedIn est la meilleure plateforme de réseau social qui existe. Utiliser LinkedIn comme plateforme de recrutement est l'un des meilleurs moyens de réduire vos coûts de recrutement.

Créer une page d'entreprise

Si vous n'êtes pas actif sur LinkedIn, alors vous passez à côté. Vous devez avant tout établir votre présence sur LinkedIn. Votre entreprise a besoin d'une page Entreprise car elle sert de profil officiel sur LinkedIn pour votre entreprise. Sans elle, personne n'a la moindre idée de qui vous êtes ou de ce que fait votre entreprise.

Si vous n'avez pas encore de page d'entreprise sur LinkedIn, créez-en une gratuitement dès maintenant. Une fois que vous l'aurez, votre page d'entreprise fera office de "base" sur LinkedIn. Utilisez-la pour partager des informations sur votre entreprise, y compris une description détaillée de ce qui vous différencie de la concurrence.

Vous pouvez également utiliser votre page d'entreprise pour mettre en relation votre entreprise avec les employés existants, et même partager les mises à jour au nom de l'entreprise. Cela vous aidera à attirer des adeptes à long terme. Assurez-vous que tous vos employés ont un profil LinkedIn qui est connecté à votre page d'entreprise.

Plus important encore, c'est sur la page de votre entreprise que vos offres d'emploi seront affichées.

Demandez aux employés d'élargir la portée des offres d'emploi et des mises à jour

Encouragez vos employés à partager vos mises à jour et le contenu de votre page d'entreprise afin de mieux faire connaître votre entreprise et de maximiser votre portée. Cela aura un énorme effet multiplicateur qui tirera parti de leur réseau. Vous pouvez appliquer le même principe à chaque billet de blog, chaque article et chaque communiqué de presse que vous mettez en ligne. Mais c'est particulièrement important lorsque vous recrutez sur LinkedIn.

Même si vous n'avez que 100 adeptes sur votre page d'entreprise, vous pouvez profiter du fait que la plupart des utilisateurs de LinkedIn ont entre 400 et 1 500 connexions. Même si un seul de vos employés partage votre offre d'emploi, ce contenu peut être poussé vers les flux d'informations de toutes leurs connexions. De cette façon, vous pouvez facilement augmenter votre exposition gratuitement.

Tirez le meilleur parti de votre budget de recrutement

En tant que petite entreprise, votre objectif est de vous assurer que votre argent va au bon endroit et que vous tirez le meilleur parti de chaque investissement. Si un membre de votre équipe se consacre au recrutement, LinkedIn dispose d'une puissante licence payante qui vous permet de trouver, d'engager et d'organiser les talents. Elle vous donne un accès illimité à tous les profils sur LinkedIn, y compris ceux qui se trouvent en dehors de votre réseau. Elle comprend également 150 e-mails par mois pour que vous puissiez contacter directement les talents. Parmi les autres fonctionnalités utiles, citons la recherche de prime, la gestion de projet et les outils d'analyse.

Le Recruiter Lite de LinkedIn est une bonne option pour ceux qui ne font que des recrutements occasionnels. Cette version allégée de LinkedIn Recruiter vous donne un accès illimité à toutes les connexions de 3ème degré, ainsi qu'à 30 InMails par mois et aux outils de gestion de projet.

Pour affiner votre action LinkedIn, utilisez Kennected. Cet outil d'automatisation vous aide à vous mettre en face des prospects les plus qualifiés, afin que vous puissiez vous concentrer sur des aspects plus importants de votre entreprise. Kennected utilise les filtres riches en données de LinkedIn pour vous apporter un flux constant de contacts et de rendez-vous.

Vous pouvez également utiliser Kennected pour envoyer des messages automatisés personnalisés et des suivis. Cela vous permet d'atteindre plus de talents à l'échelle.

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