Comment les entreprises peuvent réserver des entretiens avec des candidats de qualité avant même le début des manifestations sur les carrières


La réservation d'entretiens avec des candidats de qualité est une entreprise délicate : vous devez d'abord savoir où les trouver, et ce n'est qu'ensuite que vous pouvez commencer à travailler pour les attirer dans votre organisation.

Si les événements de carrière et les salons de l'emploi sont certainement utiles, vous voulez être en mesure de trouver des candidats hautement qualifiés avant le reste du concours. Pour cela, vous devez adopter de nouvelles stratégies de recrutement, dont nous allons parler ici.

Connaissez votre candidat idéal

Connaître son candidat idéal est la moitié de la bataille. Si vous savez exactement ce que vous recherchez, vous pouvez augmenter considérablement vos efforts de recrutement. Comme tous les employeurs le savent, il y a un monde de différence entre un travailleur qui est correctement correspondant à leur emploi et leur organisation et une qui ne l'est pas.

Identifier les caractéristiques, la motivation, les compétences et les préférences qui feront qu'un candidat conviendra au poste à pourvoir. La définition de la personnalité d'un candidat est une première étape importante pour trouver les meilleurs candidats.

Une fois que vous savez à quoi ressemble le candidat idéal, vous pouvez rédiger des descriptions de poste précises. Les descriptions de poste doivent refléter les rôles que l'individu remplira, les compétences dont il aura besoin et les attributs de la personnalité qui sont importants pour l'accomplissement de ses tâches.

Optimisez votre site de carrière

Créez une page de renvoi où les candidats peuvent trouver tout ce qu'ils doivent savoir sur l'emploi vacant et l'entreprise. La bonne nouvelle, c'est que les candidats qui viennent sur votre site de carrière manifestent déjà de l'intérêt pour vous. Il vous suffit d'optimiser le site pour améliorer vos chances de recevoir leur candidature.

Vous pouvez ajouter d'autres témoignages d'employés, publier des vidéos informatives qui les présentent à votre équipe et écrire sur les projets intéressants sur lesquels votre entreprise travaille. L'objectif est d'obtenir leur candidature sur-le-champ.

Construire une bonne réputation

Vous voulez que les candidats les plus qualifiés frappent à votre porte, alors assurez-vous de maintenir une bonne réputation. Vous ne voulez pas seulement être un bon employeur, vous voulez que les gens sachent à quel point vous êtes un bon employeur.

La création et la gestion de votre marque jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement. Il suffit de penser à la façon dont les grandes entreprises comme Google attirent des millions de candidatures en se basant uniquement sur leur réputation.

Vous pouvez également utiliser un contenu de haute qualité pour faire de votre entreprise un leader dans votre secteur. Vous pouvez publier des articles, des billets de blog, des communiqués de presse et des vidéos qui apportent de la valeur à votre public cible. Publiez du contenu sur votre site web et le partager sur LinkedIn pour stimuler votre trafic de manière significative.

Vous n'aurez pas besoin d'événements sur les carrières si les candidats viennent à vous.

Programmer des interviews vidéo

La clé pour réserver davantage d'entretiens est de rendre le processus aussi simple et pratique que possible. Les entretiens vidéo n'ont peut-être pas le lien physique que vous souhaitez établir, mais c'est une méthode de recrutement efficace qui permet de mettre un pied dans la porte.

Cela vous permet, ainsi qu'aux candidats, d'économiser beaucoup de temps et d'argent. Vous pouvez également bénéficier d'un vivier de candidats beaucoup plus important.

Tirer le meilleur parti des médias sociaux

Si vous n'utilisez pas activement les médias sociaux dans le cadre de vos efforts de recrutement, alors vous devez commencer. Le paysage professionnel évolue vers le monde numérique, et votre entreprise doit donc s'adapter en conséquence afin de rester en phase avec la concurrence.

La meilleure plateforme de réseau social pour le recrutement est LinkedIn, car elle a une énorme base d'utilisateurs et une orientation strictement professionnelle. LinkedIn compte aujourd'hui plus de 675 millions d'utilisateurs, et c'est l'endroit idéal pour trouver des candidats de qualité pour votre entreprise.

LinkedIn est encore meilleur lorsque vous savez quel type de candidat vous recherchez. Utilisation de KennectedLinkedIn, un outil d'automatisation, vous permet d'affiner votre recherche et de trouver les pistes les plus qualifiées à l'aide de données laser précises. Comme votre action de prospection sur LinkedIn peut être automatisée, il est beaucoup plus facile de gagner du temps et de l'énergie lors de la prospection.

Kennected vous aide également à atteindre plus de personnes. Vous pouvez utiliser cet outil d'automatisation pour mettre en place et envoyer des messages personnalisés à vos cibles idéales.

Les médias sociaux et les outils d'automatisation changent réellement la donne lorsqu'il s'agit de trouver et de réserver des entretiens avec des candidats de qualité. Réservez une démo avec Kennected dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la façon dont il peut vous apporter un flux constant de connexions et de rendez-vous.

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