LinkedIn para restringir el contenido 'violento o falso', incluyendo el de Trump

LinkedIn restringirá todo el contenido que se considere violento o falso, incluidas las publicaciones del presidente Donald Trump. Esto es lo que se desprende de los archivos de audio filtrados del consejero general de LinkedIn, Blake Lawit, en los que aborda cómo la plataforma manejará el contenido del presidente y otros funcionarios electos en los casos en que contenga información errónea o incite a la violencia.

El consejero general reveló la política durante un foro en línea sobre el racismo. Lawit dijo que LinkedIn restringirá a Trump si utiliza la plataforma para incitar a la violencia o difundir información errónea. Tras la filtración de los archivos de audio, LinkedIn confirmó su autenticidad.

El audio procede de la misma reunión del ayuntamiento sobre la desigualdad racial que se desvió cuando miembros anónimos del personal de LinkedIn se hicieron eco de los sentimientos contra el movimiento Black Lives Matter.

Durante el evento, un empleado preguntó qué pasaría si Trump intentara utilizar su plataforma "de la forma en que ha estado aprovechando Twitter y Facebook". El empleado probablemente se refería a las publicaciones del presidente en ambas redes sociales en las que utilizó la frase "cuando empiezan los saqueos, empiezan los disparos", en relación con las protestas tras la muerte de George Floyd en Minneapolis, después del uso de fuerza excesiva por parte de la policía durante una detención.

Twitter eliminó rápidamente el tuit de Trump por violar sus normas sobre la glorificación de la violencia. Facebook, por su parte, no tomó ninguna medida sobre la publicación en su plataforma, lo que enfureció a muchos de sus empleados.

LinkedIn dijo que ningún funcionario electo había violado sus reglas hasta la fecha, y que el contenido en su plataforma tiende a ser más profesional en comparación con los que se encuentran en otras redes sociales.

"Tenemos normas sobre contenidos nocivos, discursos de odio, desinformación e incitación a la violencia, y no tenemos normas diferentes para los políticos y los miembros", dijo Lawit. "Así que, si un líder, por ejemplo, hiciera una declaración en nuestra plataforma que violara nuestras normas sobre la incitación a la violencia, entonces tomaríamos medidas. Restringiríamos el discurso".

La jefa de comunicaciones de LinkedIn, Nicole Leverich, lo confirmó en un correo electrónico: "Tenemos políticas claras y las aplicamos de forma coherente para todos."

Sin embargo, Trump no es ni de lejos tan activo en LinkedIn como en otras plataformas sociales. La página de Donald J. Trump for President Inc. que apoya su campaña de reelección tiene poco más de 20.000 seguidores, mientras que en su cuenta de Twitter tiene 81,8 millones de seguidores y en su página de Facebook más de 29,8 millones. La página de LinkedIn de Trump tampoco se ha actualizado en unos tres meses. Además, Trump no tiene una cuenta personal en LinkedIn, aparte de la página dedicada a su campaña.

LinkedIn dijo que si el presidente utilizaba la plataforma para publicar contenidos, no le permitirían incitar a la violencia. Los contenidos violentos y falsos fueron algunos de los temas tratados durante La diversidad de LinkedIn reunión de mesa redonda por videoconferencia para todos los empleados.

La reunión se anunció como una oportunidad para que los 9.000 empleados de LinkedIn "reflexionaran sobre nuestros propios prejuicios, practicaran el aliadismo e impulsaran intencionadamente acciones equitativas". El foro permitía el envío de mensajes de chat anónimos, lo que fue aprovechado por varios empleados para publicar comentarios insensibles desde el punto de vista racial que despreciaban el movimiento Black Lives Matter.

"Como no perteneciente a una minoría, toda esta charla me hace sentir como si tuviera que sentirme culpable por el color de mi piel", dijo un empleado de LinkedIn. "Siento que debo dejar que alguien menos cualificado ocupe mi puesto. ¿Está bien? Parece que soy prisionero de mi nacimiento".

Este fue uno de los mensajes anónimos que criticaron no sólo el movimiento Black Lives Matter, sino también los propios esfuerzos de LinkedIn hacia la diversidad en el lugar de trabajo.

El director general de LinkedIn, Ryan Roslansky, criticó posteriormente los "espantosos" comentarios de sus empleados sobre la raza. Dijo que la concesión del anonimato en el formulario de preguntas permitió a algunos empleados "añadir comentarios ofensivos sin rendir cuentas".

Roslansky añadió: "Exigimos a los miembros de nuestra plataforma que tengan identidades reales y no permitiremos preguntas anónimas en las reuniones de todos los participantes en el futuro. Lo dije ayer en el Grupo de Empresa, y lo volveré a decir, no somos ni seremos una empresa o plataforma donde se permita el racismo o el discurso de odio."

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