LinkedIn 'Dumpster Fire': Desastrosa reunión interna sobre el racismo golpeada por el CEO

 

LinkedIn El director general Ryan Roslansky criticó los "espantosos" comentarios de sus empleados sobre la raza tras una desastrosa reunión interna en la que varios empleados anónimos compartieron opiniones que se hacían eco de los detractores del movimiento Black Lives Matter.

La reunión, que algunos participantes describieron como un "incendio en un basurero", era un ayuntamiento virtual mundial que tenía por objeto abordar el malestar social a nivel nacional provocado por el asesinato de George Floyd por parte de la policía de Minneapolis. El evento fue presentado como una plataforma para discutir la desigualdad racial "reflexionando sobre nuestros propios prejuicios, practicando la alianza, e impulsando intencionalmente acciones equitativas".

La reunión se llevó a cabo por video chat y contó con una barra lateral donde los empleados podían dejar comentarios. Aquí es donde varios comentaristas criticaron la posición de LinkedIn sobre la contratación de la diversidad, equiparando la práctica con el racismo contra los blancos.

Un miembro del personal de LinkedIn dijo: "Como no soy una minoría, toda esta charla me hace sentir como si me sintiera culpable por el color de mi piel. Siento que debería dejar que alguien menos cualificado ocupe mi puesto. ¿Está bien eso? Parece que soy prisionero de mi nacimiento. Esto no es lo que Martin Luther King Jr. hubiera querido para nadie".

Otro comentario leído: "Creo que dar a cualquier grupo racial privilegio sobre los demás en un juego de suma cero no obtendría ningún apoyo de los demás. ¿Alguna idea de herir a otros mientras se dan privilegios con el nombre rosado de la diversidad?"

"Los asesinos de George deben ser juzgados de acuerdo a la ley. ¿Pero cómo puede contratar a más minorías en puestos de dirección y en puestos de C-suite abordar el racismo de los policías? Pensé que contratar en LinkedIn se basa sólo en el mérito."

Durante la conferencia, otros empleados se acercaron para condenar los comentarios, llamándolos racistas y molestos, y algunos empleados de LinkedIn incluso dijeron que "no se sienten seguros trabajando en esta compañía en un lugar donde ya me sentía incómodo con el tratamiento que he recibido en mi PROPIO equipo desde que empecé".

"El racismo en LinkedIn realmente salió en la sección de preguntas y respuestas!" dijo un empleado anónimo de LinkedIn.

El director general de LinkedIn critica los comentarios racistas de los empleados

El director ejecutivo Ryan Roslansky calificó los comentarios de "espantosos" y "ofensivos" después de que The Daily Beast pidiera un comentario. Dijo que conceder el anonimato en el formulario de preguntas permitió a algunos funcionarios "añadir comentarios ofensivos sin tener que rendir cuentas".

Roslansky añadió: "Requerimos que los miembros de nuestra plataforma tengan identidades reales y no permitiremos preguntas anónimas en las reuniones de todos en el futuro. Lo dije en el Grupo de la Compañía ayer, y lo diré de nuevo, no somos ni seremos una compañía o plataforma donde el racismo o los discursos de odio estén permitidos."

"Al levantar la voz, democratizar el acceso al aprendizaje y a los empleos, y hacer frente a los sistemas de injusticia económica, podemos y haremos un cambio significativo. Para que todo esto suceda, tenemos que empezar con nuestra cultura y comprometernos a trabajar juntos en las cosas difíciles", dijo Roslansky. "Tenemos que anclarnos en nuestros valores, incluyendo el tener conversaciones abiertas, honestas y constructivas y respetar que las relaciones importan".

El CEO de LinkedIn dijo además que los comentarios anónimos desde dentro de la propia empresa "reforzaron el trabajo tan duro que todavía tenemos que hacer". Roslansky aseguró a su personal que LinkedIn está comprometido a erradicar el racismo. También señaló que LinkedIn recientemente lanzó cursos gratuitos en línea sobre la diversidad, la inclusión y el sesgo inconsciente.

"Muchos de ustedes compartieron la parte más difícil fue darse cuenta de que esta compañía que amamos y mantenemos un estándar tan alto todavía tiene mucho trabajo por hacer para educar a nosotros mismos y a nuestros colegas sobre cómo crear una cultura que sea verdaderamente antirracista", escribió Roslansky en un post de LinkedIn. "Haremos ese trabajo".

Programe una demostración.
Haga crecer su negocio