¿Cómo te presentas a un reclutador en LinkedIn?


LinkedIn es una poderosa herramienta de red cuando se usa correctamente. Con más de 675 millones de usuarios, LinkedIn es la mayor plataforma para profesionales en línea. Funciona mejor cuando se usa de forma proactiva, así que aprovecha la base de usuarios masiva de LinkedIn y expande tu red hoy mismo.

LinkedIn puede incluso utilizarse para construir y establecer nuevas relaciones profesionales. Puedes usar esta red social para presentarte a los reclutadores. Sólo ten en cuenta que hay una manera apropiada de hacerlo. Si quieres obtener los mejores resultados, recuerda algunos de nuestros consejos a continuación.

¿Cómo te presentas a un reclutador en LinkedIn?

Para establecer la comunicación y crear una relación efectiva, primero hay que encontrar el reclutador adecuado con el que ponerse en contacto. Encuentra un reclutador que se especialice en tu campo y contacta con él. Mejor aún, preséntate a través de alguien de tu red.

Una vez que hayas encontrado los objetivos correctos, mándales un mensaje en LinkedIn, ¡pero asegúrate de personalizar tu correo electrónico! Es probable que los correos electrónicos masivos queden sin respuesta porque los reclutadores piensan que los estás enviando por correo electrónico. Preséntate, haz preguntas sobre su industria y muestra interés en sus servicios. Haga que su correo electrónico sea corto, preciso y personalizado.

Kennected funciona particularmente bien en este sentido porque es una herramienta de automatización de LinkedIn que te ayuda a configurar y enviar mensajes personalizados. No sólo eso, Kennected puede incluso ayudarte encontrar las pistas más cualificadas usando los filtros de LinkedIn, ricos en datos. Con Kennected, puedes hacer más fácil la conexión con los reclutadores elegidos.

La manera segura de no hacer que un reclutador responda

Si un reclutador piensa que tu mensaje es un correo basura, definitivamente te ignorará. Incluso pueden seleccionar "No conozco a esta persona", que es el equivalente en LinkedIn de ser marcado como spam. Si quieres obtener una respuesta, necesitas personalizar tus mensajes.

Incluso cuando no estás buscando activamente un reclutador con el que conectarte, hay hábitos que debes adoptar para conseguir que los reclutadores te llamen. Necesitas ser más visible en línea y tener una presencia activa en los sitios de redes sociales, particularmente en LinkedIn.

Una gran parte del proceso de reclutamiento moderno tiene lugar en el mundo digital. Si no estás activo en LinkedIn, los reclutadores podrían no llamarte. Del mismo modo, si tu información de contacto no está actualizada, no podrán contactarte. Podrías perderte grandes oportunidades.

Asegúrate de que tu perfil en LinkedIn refleja adecuadamente tus habilidades, empresas, experiencias, etc. Por último, cuando te comuniques con un reclutador, responde siempre con honestidad y a tiempo.

Lo que los reclutadores buscan en los perfiles de LinkedIn

Optimizar tu perfil de LinkedIn puede ser de gran ayuda cuando se trata de expandir tu red. Un beneficio adicional de tener un perfil de LinkedIn bien escrito y completo es que te haces más atractivo para los reclutadores.

Lo primero que notan es tu titular, justo debajo de tu nombre. Quieres que tu titular le diga a los visitantes lo que haces profesionalmente. Si el titular no es lo suficientemente claro, puede confundir a los reclutadores. Después de mirar tu titular y la foto de tu perfil, echarán un vistazo a tu Resumen. Esta es tu oportunidad de llamar su atención y decirles de qué se trata.

Si el resumen no les atrae, podrían buscar en otra parte. Estos párrafos son muy importantes porque aquí es donde les das información detallada sobre lo que puedes hacer por ellos. Evite sonar robótico o demasiado orientado a los negocios. No quieren leer un Resumen que es pura charla de ventas. Esto sólo les hará pensar que usted no es auténtico.

Quieres que tu sección de resumen suene como un ser humano real. Úsala como una oportunidad para destacar como candidato. Otras secciones a las que prestan atención los reclutadores son su historial de carrera, habilidades, organizaciones y credenciales educativas y profesionales.

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