La mejor manera de que el reclutamiento empresarial traiga mejores perspectivas

 

Reclutar gente nueva ya es bastante difícil: reclutar a la gente adecuada para tu negocio es aún más difícil. Pero encontrar a las mejores personas que puedan encajar y contribuir a su organización es tanto un desafío como una oportunidad. Con un mercado laboral extremadamente competitivo, necesita las estrategias adecuadas para ayudarle a encontrar y mantener esos prospectos perfectos.

Destacar del resto

La buena noticia es que el mercado está lleno de talentos esperando ser encontrados. El reto es asegurarse de que usted es el que los encuentra y los atrae a su empresa. Puedes hacer esto impulsando la reputación de tu empresa.

La construcción de la marca, el marketing de contenido y el marketing de boca en boca son algunos ejemplos sorprendentes de la creación de un nombre para su empresa. No sólo quieres ser un gran empleador, sino que quieres que la gente sepa que eres un gran empleador. Quiere que sus empleados se jacten de que su organización es un gran lugar para trabajar.

La gente creerá en sus empleados antes de creer en lo que está escrito en la literatura corporativa. Así es como se construye la reputación y la marca de la compañía. De esta manera, los mejores prospectos te buscarán y querrán trabajar contigo.

Esto puede parecer obvio, pero pagar mejor que la competencia le ayudará a mantener sus mejores talentos. Cuando se trata del mercado laboral...tienes lo que pagas. Estudia tu mercado de trabajo local y compara la compensación que atrae la gente de tu industria. Quieres pagar mejor que el promedio para atraer y mantener a los mejores candidatos.

Tampoco se trata sólo del dinero: puedes usar los beneficios a tu favor al reclutar empleados. Si sus beneficios están por encima de los estándares de la industria, entonces los prospectos básicamente acudirán en masa a su organización. También deberías añadir más beneficios cuando puedas permitirte añadirlos.

Hay otra cosa que los empleados valoran, y es un ambiente de trabajo positivo. Quieres que la gente disfrute trabajando para tu compañía. También quieres mantener esa vibración positiva de manera consistente.

Con las ventajas adecuadas, podrá atraer a los mejores candidatos de su industria, y también podrá mantener a sus empleados contentos.

Establecer un programa de referencia de empleados

El boca a boca es una poderosa herramienta de reclutamiento. Establecer un programa de referencia de empleados es una gran manera de encontrar candidatos prometedores. Utiliza a tus propios empleados como embajadores de la marca de la compañía.

Puedes pedirles que refieran a sus amigos y familiares calificados y motivarlos estableciendo recompensas. Ofréceles atractivas recompensas por referir empleados y observa cómo llegan las pistas. Involucrar a sus empleados en el proceso de contratación es una gran idea porque ya saben cómo es el ambiente de trabajo. También conocerán a los candidatos más calificados para el trabajo porque están familiarizados con la forma en que funcionan las cosas en la oficina.

Sus empleados son algunos de sus activos más importantes, así que no los subutilice.

Use su sitio web y los medios sociales para reclutar

Todo está en línea hoy en día, y necesitas establecer tu presencia en este espacio virtual. Su sitio web retrata la visión, la misión, los valores, los objetivos y los servicios de su empresa. Lo que la mayoría de los reclutadores no se dan cuenta es que también es una plataforma de reclutamiento efectiva. Su sitio web proporciona una visión de la cultura y el ambiente de trabajo que ofrece a los empleados.

Su sitio web debe tener una sección de empleo que describa sus puestos disponibles. Debe contener información sobre la empresa y por qué una persona interesada podría querer contactar con su empresa.

Una vez que tienes un sitio web establecido, es hora de aprovechar los medios sociales. Tanto Facebook como Twitter son plataformas masivas que pueden servirle para dar a conocer las ofertas de trabajo, pero LinkedIn es sin duda la plataforma número uno para los profesionales en línea. Tiene más de 675 millones de usuarios en este momento. Y con el enfoque profesional de LinkedIn, es el lugar perfecto para buscar los mejores candidatos y prospectos.

Utiliza el contenido para atraer la atención de los mejores talentos y llevarlos de vuelta a tu sitio web.

Se Kennectan...

Para hacer generación de contactos más fácil, intenta usar Kennected. Esta herramienta de automatización de LinkedIn facilita la prospección, dándole un flujo consistente de clientes potenciales calificados. Utiliza los filtros ricos en datos de LinkedIn para ayudarle a encontrar sus candidatos ideales. También puede usar Kennected para llegar a estos prospectos a escala. Kennected te permite configurar y programar mensajes personalizados. Si los prospectos se conectan pero no responden, Kennected también puede enviar seguimientos personalizados.

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