Cómo las empresas pueden atraer talentos de alto nivel de las universidades


La mayoría de las empresas entienden la importancia de la contratación universitaria, pero no saben cómo atraer talentos de alto nivel. Las empresas que esperan atraer a la flor y nata de la cosecha deben utilizar diferentes estrategias para encontrar a los mejores candidatos potenciales y atraerlos a su organización.

El reclutamiento se ha vuelto increíblemente competitivo a lo largo de los años, y se necesitan las mejores estrategias para mantener el ritmo. Aquí hablaremos de algunas de las formas más efectivas de reclutar talento de las universidades.

Cómo las empresas pueden atraer talentos de alto nivel de las universidades

 

Para atraer talentos de alto nivel, debes empezar a mejorar tus estrategias de reclutamiento en el campus. Los métodos que solían funcionar antes, ya no pueden funcionar hoy en día. Eso significa que repartir volantes y aparecer en el campus ya no funcionará. Es hora de mejorar el juego de reclutamiento del campus con herramientas y técnicas modernas.

Crear una página de aterrizaje que apunte a los recién graduados

El panorama profesional existe ahora principalmente en el mundo digital. No tendrás un impacto en los recién graduados si no tienes un sitio dedicado a tu carrera. Crea una página de aterrizaje donde los postulantes graduados puedan obtener la información que necesitan sobre oportunidades de trabajo, el proceso de contratación y testimonios.

No es necesario tener un sitio separado para los graduados, sólo necesitas una página de aterrizaje establecida para que los solicitantes sepan que han llegado al lugar correcto. Mostrar todas las oportunidades de graduarse en un solo lugar y hacer que se entusiasmen por unirse a su empresa.

Asume que los graduados te buscarán en Internet. Quieres que sepan tanto de la compañía como sea posible para maximizar tu posibilidades de recibir su solicitud.

Usar LinkedIn

LinkedIn es la mayor plataforma para profesionales en línea y más graduados la están usando para iniciar su red profesional. De hecho, LinkedIn tiene ahora más de 675 millones de usuarios. Si no lo estás usando para la prospección y el reclutamiento, te lo estás perdiendo.

Su público objetivo pasa mucho tiempo en línea, particularmente en los medios sociales. Utiliza el alcance masivo de LinkedIn a tu favor. Ten en cuenta que las próximas generaciones son expertas en tecnología, así que tú también tienes que serlo.

Si su estrategia de reclutamiento no involucra a los medios sociales, es poco probable que atraiga al nivel superior. El talento de alto nivel tienen sus perfiles de LinkedIn establecidos de inmediato, y le beneficiará enormemente reconocerlos y llegar a ellos lo antes posible.

Como el objetivo es atraer talento a su organización, no puede permitirse el lujo de tener una mala reputación. No sólo quieres ser una buena compañía, sino que quieres que la gente sepa lo bueno que eres. Puede usar contenido de alta calidad para establecer su compañía como líder de pensamiento en su industria. Puede publicar artículos informativos, entradas de blog, comunicados de prensa y vídeos que proporcionen valor a su público objetivo.

Si publicas contenido en tu sitio web y lo compartes en LinkedIn, puedes aumentar tu tráfico significativamente. También mostrará a los prospectos que eres un experto en tu campo. Se sentirán atraídos por el valor que compartas con ellos, incluso antes de que empiecen a trabajar contigo.

Además, la construcción y la gestión de su marca juega un papel crucial en el proceso de reclutamiento. Piensa en cómo compañías como Google están atrayendo millones de aplicaciones basadas sólo en su reputación.

Adoptar un enfoque basado en datos

Si pasas tiempo y dinero en el campus reclutando en varios campus diferentes, asegúrate de llevar un registro de ciertas métricas. Un enfoque basado en los datos te ayudará a medir si tus esfuerzos están dando resultado o no.

Preste atención a las siguientes métricas: el número de contrataciones que hizo en cada campus, la tasa de retención de los nuevos contratados, y qué proporción de entrevista para ofrecer se obtiene. Siguiendo estas métricas, puedes ver lo que funciona y lo que no.

Maximizar las referencias de los estudiantes

Aunque las referencias de los empleados son uno de los mejores métodos de reclutamiento, no subestime el valor de las referencias de los estudiantes. Usar referencias de estudiantes puede mejorar significativamente el tiempo de contratación, la calidad de la contratación y reducir el costo por contratación. Utiliza tu red de LinkedIn para asegurarte más referencias.

Tengan en cuenta que el reclutamiento en el campus requiere tiempo, paciencia y una inversión significativa. Puedes afinar tu alcance en LinkedIn usando Kennected para atraer más talento de alto nivel de las universidades.

Kennected es una herramienta de automatización de LinkedIn que ayuda a traer un flujo de citas, ventas, conexiones y reclutamientos. Utiliza datos precisos de láser para ayudarle a encontrar los clientes potenciales más cualificados. Luego puede utilizar los mensajes automatizados personalizados y seguimientos de Kennected para llegar a más prospectos en un corto período de tiempo.

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