LinkedIn Wirtschaftswissenschaftler: Fernarbeit wird die persönliche Arbeit nicht ersetzen

LinkedIn ist der Meinung, dass die Arbeit aus der Ferne die Arbeit im Büro nicht stören wird, sobald die Pandemie vorbei ist. Der leitende Wirtschaftswissenschaftler von LinkedIn, Guy Berger, sagte gegenüber Yahoo Finance, dass er festgestellt hat, dass viele Menschen "im Büro sein wollen". Gleichzeitig finden es die Arbeitgeber einfacher, in diesem Format zu arbeiten, weshalb sie es vorziehen würden, wenn die Mitarbeiter so schnell wie möglich im Büro wären.

Die Coronavirus-Pandemie hat viele Fragen über die Zukunft der Arbeitswelt im Allgemeinen aufgeworfen. Quarantänemaßnahmen haben viele Unternehmen dazu gezwungen, schnell auf ein Work-from-Home-Format umzustellen. Forscher untersuchen, ob diese Art der Einrichtung nachhaltig ist oder nicht.

Während immer mehr Städte wieder öffnen, fragen sich die Arbeitgeber, ob die Arbeitnehmer bereit sind, ins Büro zurückzukehren. "Es gibt mehr Appetit auf die Rückkehr zur Normalität von vielen Menschen, sowohl von Angestellten als auch von Chefs, als man derzeit schätzt", sagte Berger. "Trotz düsterer Vorhersagen wird dieser Wunsch wahrscheinlich steigen, sobald ein Impfstoff verfügbar ist."

Andererseits deutet der Ökonom Nick Bloom von der Stanford University an, dass das Arbeiten von zu Hause aus möglicherweise nicht nur ein vorübergehender Nebeneffekt der Pandemie ist. Viele Angestellte werden zumindest für eine gewisse Zeit im nächsten Jahr stark ermutigt werden, von zu Hause aus zu arbeiten.

Im Jahr 2015 veröffentlichte Bloom eine Studie, die ergab, dass chinesische Callcenter-Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiteten, 13 Prozent produktiver waren als Mitarbeiter einer Kontrollgruppe, weil sie weniger Pausen machten und mehr Anrufe pro Minute tätigten. Außerdem waren sie zufriedener und kündigten seltener ihren Job. Dies zeigt, dass Remote-Arbeit ihre Vorteile hat.

Einige Unternehmen erlauben es sogar, dass viele ihrer Mitarbeiter dauerhaft in der Ferne bleiben, vorausgesetzt, dass sie weiterhin Ergebnisse liefern.

Allerdings, Fernarbeit birgt auch eine Reihe von Herausforderungen in sich. Zum Beispiel: Familienmitglieder, die hereinspazieren, während die Mitarbeiter wichtige Telefongespräche und Online-Meetings führen. Für Menschen im Büro ist das kein Problem.

Hinzu kommt, dass etwa 60 Prozent der Jobs in den USA nicht zu Hause ausgeführt werden können. Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, wie z. B. Angestellte in Lebensmittelgeschäften, Lagerarbeiter und Fleischverpacker, müssen alle wieder zur Arbeit gehen. Dies zeigt, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht für jeden eine Option ist. Während also einige Unternehmen in naher Zukunft die Arbeit von zu Hause aus einführen werden, wird dies nicht für alle anderen der Fall sein.

Die Arbeit von zu Hause aus hat Vorteile für die psychische Gesundheit - sowie andere praktische Vorteile, wie z. B. die Vermeidung von Verkehr und die Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter -, aber sie wird die Arbeit vor Ort nicht verdrängen.

Alles in allem wird die Pandemie einige nachhaltige Auswirkungen auf die persönliche Arbeit haben. Konferenzen, persönliche Besprechungen und sogar ein Händedruck sind das Risiko einer Ansteckung möglicherweise nicht wert - Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen also mit einer Reduzierung nicht notwendiger Interaktionen rechnen.

Berger glaubt, dass trotz des Anstiegs der Heimarbeit "die Arbeit von zu Hause aus nicht vollständig die Arbeit vor Ort verdrängen wird."

Darüber hinaus mahnte Berger zur Vorsicht im Hinblick auf die wachsenden Erwartungen des Marktes an eine starke Erholung nach der Rezession. "Es könnte sehr gut sein, dass die Rezession vorbei ist, aber dass die Erholung sehr langsam ist oder lange braucht, um in Gang zu kommen, und dass wir bei einer Beschäftigung bleiben, die vor ihrem Vor-COVID-Pegel für eine lange Zeit."

Wie viele Familien feststellen, kann es zu einer hektischen Vermischung von Arbeits- und Familienleben führen, wenn der Arbeitsplatz das Zuhause ist. Dies ist einer der vielen Gründe, warum die Dynamik am Arbeitsplatz nach der Pandemie weitgehend erhalten bleiben wird, trotz der vorsichtigen neuen Maßnahmen, die in den meisten Unternehmen umgesetzt werden.

 

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