LinkedIn zur Beschränkung "gewalttätiger oder falscher" Inhalte - vom Trumpf weg

LinkedIn wird alle Inhalte einschränken, die als gewalttätig oder falsch angesehen werden - einschließlich der Beiträge von Präsident Donald Trump. Dies geht aus durchgesickerten Audiodateien von LinkedIn General Counsel Blake Lawit hervor, in denen er ansprach, wie die Plattform mit Inhalten des Präsidenten und anderer gewählter Amtsträger umgehen würde, wenn diese Fehlinformationen enthalten oder zu Gewalt aufrufen.

Der General Counsel enthüllte die Richtlinie während eines Online-Forums über Rassismus. Lawit sagte, dass LinkedIn Trump einschränken wird, wenn er die Plattform nutzt, um zu Gewalt anzustiften oder Fehlinformationen zu verbreiten. Nachdem die Audiodateien durchgesickert waren, LinkedIn bestätigte seine Authentizität.

Der Ton stammt aus demselben Town Hall Meeting zum Thema Rassenungerechtigkeit, das aus dem Ruder lief, als anonyme LinkedIn-Mitarbeiter Äußerungen gegen die Black Lives Matter-Bewegung machten.

Während der Veranstaltung fragte ein Mitarbeiter, was passieren würde, wenn Trump versuchen würde, seine Plattform "in der Art und Weise zu nutzen, wie er Twitter und Facebook ausnutzt". Der Mitarbeiter bezog sich wahrscheinlich auf die Posts des Präsidenten in beiden sozialen Netzwerken, in denen er die Aussage "wenn die Plünderung beginnt, beginnt die Schießerei" in Bezug auf die Proteste nach dem Tod von George Floyd in Minneapolis, nach der Anwendung von übermäßiger Gewalt durch die Polizei bei einer Verhaftung, verwendete.

Twitter entfernte Trumps Tweet umgehend, weil er gegen seine Regeln zur Verherrlichung von Gewalt verstieß. Facebook hingegen ergriff keine Maßnahmen gegen den Beitrag auf seiner Plattform, was viele seiner Mitarbeiter verärgerte.

LinkedIn sagte, dass bisher kein gewählter Funktionär gegen seine Regeln verstoßen habe und dass die Inhalte auf seiner Plattform im Vergleich zu denen anderer sozialer Netzwerke tendenziell professioneller seien.

"Wir haben Regeln für schädliche Inhalte, Hassreden, Fehlinformationen und Anstiftung zur Gewalt, und wir haben keine unterschiedlichen Regeln für Politiker und Mitglieder", sagte Lawit. "Wenn also zum Beispiel ein Anführer auf unserer Plattform eine Aussage machen würde, die gegen unsere Regeln zur Aufstachelung zur Gewalt verstößt, dann würden wir Maßnahmen ergreifen. We would restrict the speech."

LinkedIn-Kommunikationschefin Nicole Leverich bestätigte dies in einer E-Mail: "Wir haben klare Richtlinien und wenden sie konsequent für alle an."

Trump ist auf LinkedIn jedoch bei weitem nicht so aktiv wie auf anderen sozialen Plattformen. Die Seite Donald J. Trump for President Inc., die seine Wiederwahlkampagne unterstützt, hat nur etwas mehr als 20.000 Follower, während er auf seinem Twitter-Account 81,8 Millionen Follower und auf seiner Facebook-Seite über 29,8 Millionen hat. Auch Trumps LinkedIn-Seite war seit etwa drei Monaten nicht mehr aktualisiert worden. Außerdem hat Trump kein persönliches LinkedIn-Konto, abgesehen von der Seite, die seiner Kampagne gewidmet ist.

LinkedIn sagte, dass wenn der Präsident die Plattform zum Posten von Inhalten nutzen würde, sie ihm nicht erlauben würden, zu Gewalt aufzurufen. Gewalttätige und falsche Inhalte waren unter den Themen, die während Die Vielfalt von LinkedIn Roundtable-Videokonferenz-Meeting für alle Mitarbeiter.

Das Treffen wurde als Chance für die 9.000 Mitarbeiter von LinkedIn angekündigt, um "über unsere eigenen Vorurteile nachzudenken, Verbündete zu üben und absichtlich gerechte Handlungen zu fördern". Das Forum erlaubte anonyme Chat-Nachrichten, was einige Mitarbeiter zum Anlass nahmen, rassistisch unsensible Kommentare zu posten, die die Black-Lives-Matter-Bewegung herabsetzten.

"Als Nicht-Minderheit gibt mir dieses ganze Gerede das Gefühl, dass ich mich wegen meiner Hautfarbe schuldig fühlen soll", sagte ein LinkedIn-Mitarbeiter. "Ich habe das Gefühl, ich sollte meine Position von jemandem besetzen lassen, der weniger qualifiziert ist. Ist das in Ordnung? Es scheint, dass ich ein Gefangener meiner Geburt bin."

Dies war eine der anonymen Nachrichten, die nicht nur die Black Lives Matter-Bewegung, sondern auch die eigenen Bemühungen von LinkedIn um Vielfalt am Arbeitsplatz kritisierten.

LinkedIn-CEO Ryan Roslansky kritisierte später die "entsetzlichen" Kommentare seiner Mitarbeiter zum Thema Rasse. Er sagte, dass die Gewährung von Anonymität auf dem Frageformular einigen Mitarbeitern erlaubte, "beleidigende Kommentare ohne Verantwortlichkeit hinzuzufügen".

Roslansky fügte hinzu: "Wir verlangen von den Mitgliedern auf unserer Plattform, dass sie echte Identitäten haben, und wir werden in Zukunft keine anonymen Fragen in allen Hands-Meetings erlauben. Ich habe es gestern in der Unternehmensgruppe gesagt, und ich werde es noch einmal sagen, wir sind und werden kein Unternehmen und keine Plattform sein, wo Rassismus oder hasserfüllte Rede erlaubt ist."

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