Wie stellt man sich einem Recruiter auf LinkedIn vor?


LinkedIn ist bei richtiger Anwendung ein leistungsstarkes Netzwerktool. Mit über 675 Millionen Benutzern ist LinkedIn die größte Online-Plattform für Fachleute. Es funktioniert am besten, wenn es proaktiv genutzt wird. Nutzen Sie also die Vorteile der riesigen Nutzerbasis von LinkedIn und erweitern Sie noch heute Ihr Netzwerk.

LinkedIn kann sogar zum Aufbau und zur Einrichtung neuer berufliche Beziehungen. Sie können diese Social-Networking-Site nutzen, um sich bei Personalvermittlern vorzustellen. Denken Sie einfach daran, dass es dafür einen richtigen Weg gibt. Wenn Sie die besten Ergebnisse erzielen wollen, denken Sie an einige unserer nachstehenden Tipps.

Wie stellt man sich einem Personalverantwortlichen auf LinkedIn vor?

Um eine Kommunikation aufzubauen und eine Beziehung effektiv zu gestalten, müssen Sie zunächst den richtigen Rekrutierer finden, an den Sie sich wenden können. Finden Sie einen Rekrutierer, der auf Ihr Fachgebiet spezialisiert ist, und sprechen Sie ihn an. Besser noch, lassen Sie sich über jemanden aus Ihrem Netzwerk vorstellen.

Wenn Sie die richtigen Ziele gefunden haben, schicken Sie ihnen eine Nachricht auf LinkedIn - aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre E-Mail personalisieren! Massen-E-Mails bleiben wahrscheinlich unbeantwortet, weil die Personalvermittler glauben, dass Sie sie spammen. Stellen Sie sich vor, stellen Sie Fragen über ihre Branche und zeigen Sie Interesse an ihren Dienstleistungen. Machen Sie Ihre E-Mail kurz, präzise und persönlich.

Kennected funktioniert in dieser Hinsicht besonders gut, da es sich um ein LinkedIn-Automatisierungstool handelt, das Sie beim Einrichten und Versenden personalisierter Nachrichten unterstützt. Und nicht nur das, Kennected kann Ihnen sogar helfen die qualifiziertesten Leads finden unter Verwendung der datenreichen Filter von LinkedIn. Mit Kennected können Sie die Verbindung mit den von Ihnen ausgewählten Personalberatern erleichtern.

Der sichere Weg, einen Rekrutierer nicht zur Reaktion zu bewegen

Wenn ein Personalverantwortlicher Ihre Nachricht für eine Spam-Mail hält, wird er Sie definitiv ignorieren. Möglicherweise wählt er sogar "Ich kenne diese Person nicht" - was das Äquivalent zu "LinkedIn" ist, um als Spam markiert zu werden. Wenn Sie eine Antwort erhalten möchten, müssen Sie Ihre Nachrichten personalisieren.

Selbst wenn Sie nicht aktiv auf der Suche nach einem Personalvermittler sind, mit dem Sie Kontakt aufnehmen können, gibt es Gewohnheiten, die Sie sich angewöhnen müssen, damit die Personalvermittler Sie anrufen. Sie müssen online besser sichtbar sein und eine aktive Präsenz in sozialen Netzwerken, insbesondere auf LinkedIn, haben.

Ein großer Teil des modernen Rekrutierungsprozesses findet in der digitalen Welt statt. Wenn Sie nicht auf LinkedIn aktiv sind, rufen die Personalvermittler Sie möglicherweise nicht an. Wenn Ihre Kontaktinformationen nicht aktualisiert werden, können sie Sie auch nicht erreichen. Möglicherweise verpassen Sie einige große Chancen.

Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil Ihre Fähigkeiten, Unternehmen, Erfahrungen usw. richtig widerspiegelt. Und schließlich, wenn Sie mit einem Personalvermittler kommunizieren, antworten Sie immer ehrlich und rechtzeitig.

Was Personalvermittler in LinkedIn-Profilen suchen

Die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils kann bei der Erweiterung Ihres Netzwerks sehr hilfreich sein. Ein zusätzlicher Vorteil eines gut geschriebenen und umfassenden LinkedIn-Profils besteht darin, dass Sie sich für Personalvermittler attraktiver machen.

Das erste, was ihnen auffällt, ist Ihre Schlagzeile direkt unter Ihrem Namen. Sie möchten, dass Ihre Schlagzeile den Besuchern sagt, was Sie beruflich tun. Wenn die Schlagzeile nicht klar genug ist, könnten Sie die Anwerber verwirren. Nachdem sie sich Ihre Schlagzeile und Ihr Profilfoto angesehen haben, werden sie einen Blick auf Ihre Zusammenfassung werfen. Das ist Ihre Chance, die Aufmerksamkeit der Besucher auf sich zu lenken und ihnen zu sagen, worum es Ihnen geht.

Wenn ihnen die Zusammenfassung nicht zusagt, könnten sie sich anderweitig umsehen. Diese Absätze sind sehr wichtig, denn hier geben Sie ihnen detaillierte Informationen darüber, was Sie für sie tun können. Vermeiden Sie es, roboterhaft oder zu geschäftsorientiert zu klingen. Sie wollen keine Zusammenfassung lesen, die ein reines Verkaufsgespräch ist. Das wird sie nur glauben lassen, dass Sie nicht authentisch sind.

Sie möchten, dass Ihr Abschnitt Zusammenfassung wie ein echter Mensch klingt. Nutzen Sie ihn als Gelegenheit, sich als Kandidatin oder Kandidat hervorzuheben. Andere Abschnitte, auf die Personalvermittler achten, sind Ihr beruflicher Werdegang, Ihre Fähigkeiten, Organisationen sowie Ihre Bildungs- und Berufsreferenzen.

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